内蒙古额济纳旗人才队伍建设研究

发布时间：2021-12-11 08:55

　　国以才立,政以才治,业以才兴。人才是"第一生产力",是"第一资源",人才也是推动一个国家和地区经济社会平稳、快速、持续、健康发展的源动力。21世纪以来,人才特别是高科技创新型人才,在推动人类社会进步、国家繁荣发展过程中的作用越来越重要,地位越来越凸显,直接关系到一个国家或地区的综合国力的核心竞争力以及可持续发展能力。可以说,竞争的关键在于人才。本文以内蒙古自治区额济纳旗为例,就该旗人才队伍建设问题进行了专门研究。论文首先分析了额济纳旗人才队伍建设的现状;其次剖析了额济纳旗人才队伍建设存在的问题及其原因;最后结合额济纳旗旗情和人才队伍的现状,借鉴毗邻地区甘肃酒泉市和兄弟旗县阿拉善左旗、阿拉善右旗在加强人才队伍建设中的好的经验和做法,提出了额济纳旗加强人才队伍建设的对策和建议。争取通过这些措施办法的实施,进一步解放思想、更新观念、创新机制、完善制度,不断改善人才的工作、生活环境,加强对人才的服务,激发各类人才创新创造活力,使人才引进来、待得住、成长快,逐步培养和造就一批数量充足、素质优良,规模适度、结构合理,愿意扎根基层、服务地方的人才队伍。 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 选题背景与研究意义
        1. 选题背景
        2. 研究意义
    (二) 国内外研究现状
        1. 国外研究现状
        2. 国内研究现状
    (三) 研究思路与研究方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
    (四) 创新之处与不足之处
        1. 创新之处
        2. 不足之处
一、人才相关理论概述及额济纳旗加强人才队伍建设的必要性和紧迫性
    (一) 相关理论概述
        1. 人才
        2. 人才队伍建设
    (二) 额济纳旗加强人才队伍建设的必要性和紧迫性
        1. 加强人才队伍建设有利于促进额济纳旗旗域经济发展
        2. 加强人才队伍建设有利于推进产业结构调整
        3. 加强人才队伍建设是构建和谐额济纳的必然要求
二、额济纳旗人才队伍建设的现状
    (一) 额济纳旗人才队伍基本情况
        1. 额济纳旗现有人才基本情况
        2. 额济纳旗人才队伍构成分析
    (二) 额济纳旗人才队伍建设工作和成绩
        1. 人才工作政策体系不断完善
        2. 人才工作基础得到夯实
        3. 人才载体平台建设进一步强化
        4. 人才体制机制进一步健全
        5. 稳步推进各类人才队伍建设
    (三) 额济纳旗人才队伍建设存在的主要问题
        1. 人才基数小,综合素质不高
        2. 人才结构不合理,高层次人才缺乏
        3. 人才体制机制不健全,引才、留才、育才的环境不乐观
        4. 现有人才开发力度不够,作用发挥不充分
    (四) 额济纳旗人才队伍建设存在问题的原因
        1. 人才战略引领作用不足
        2. 地理位置、产业结构、经济结构的特殊性造成人才结构的不合理
        3. 人才教育和培训平台缺乏
        4. 人才体制机制不够健全
        5. 地方政府对于人才开发政策、资金投入不够
三、加强额济纳旗人才队伍建设可借鉴的经验与对策建议
    (一) 加强和改进额济纳旗人才队伍建设的指导思想
    (二) 可借鉴的周边地区经验与启示
        1. 酒泉市基本人才政策
        2. 阿拉善左旗人才队伍建设经验
        3. 阿拉善右旗人才队伍建设经验
    (三) 加强和改进额济纳旗人才队伍建设的具体措施
        1. 加强宣传,牢固树立人才第一资源理念
        2. 建立健全人才培养锻炼体系,提高人才综合素质水平
        3. 加大人才开发力度,调优人才队伍结构
        4. 完善人才体制机制,优化人才成长环境
        5. 加大人才投入力度,建立人才优先发展保障机制
        6. 多方联动,构筑上下"一盘棋"的人才工作大格局
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]最大限度激发人才创新创造创业活力——学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述[J]. 邓向阳.  求是. 2016 (20)
[2]人才百花园姹紫嫣红——统筹各类人才队伍建设成果卓著[J].   中国人才. 2012(19)
[3]为实施人才强国战略提供坚强组织保证——党的十六大以来各地各部门加强党管人才工作回眸[J]. 任采文.  中国人才. 2012(17)
[4]在干部选任模式上的探索与创新[J]. 张志强.  实践(党的教育版). 2011(02)
[5]民族地区政府核心能力的提升策略研究[J]. 谢作渺,青觉,于春江.  贵州民族研究. 2008(03)
[6]发达国家及地区人才政策比较研究[J]. 刘雪梅,孙昌增.  时代经贸(下旬刊). 2007(07)
[7]加拿大人力资源开发与管理的特点及其启示[J]. 刘京州.  人才资源开发. 2006(12)
[8]论加强党的执政能力建设[J]. 温国庆.  职大学报(哲学社会科学). 2005(03)
[9]论政府人事部门在人才资源开发中的地位和作用[J]. 王颖惠.  内蒙古石油化工. 2005(03)
[10]论新时期人才政策的价值定位[J]. 尹璐.  马克思主义与现实. 2004(06)

硕士论文
[1]鄂尔多斯市人才队伍建设研究[D]. 王春华.内蒙古大学 2014
[2]内蒙古人才队伍建设问题与对策研究[D]. 牛鹏程.内蒙古大学 2014
[3]呼和浩特市人才队伍建设研究[D]. 吴妮娜.内蒙古大学 2011
[4]兰州市城关区党政人才队伍建设研究[D]. 郭星岩.兰州大学 2010
[5]东营市人才队伍建设研究[D]. 高卫峰.山东师范大学 2010



本文编号：3534384