河南乡村人才振兴的实践及对策

发布时间：2022-01-04 01:23

　　人才是乡村振兴的关键。在河南乡村振兴战略实施过程中,人才发挥了重要作用,做出了重大贡献,但乡村人才发展的数量和质量还远不能适应乡村振兴的需要,必须创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,并把更多人才引向乡村创新创业。 

【文章来源】：中共郑州市委党校学报. 2020,(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、河南推动乡村人才振兴的做法和成效
    （一）紧扣基层需求，建设专业技术人才队伍
        1. 开展省博士服务团等专家人才选派工作。
        2. 积极推进科技特派员工作。
        3. 柔性引进高层次人才。
    （二）聚焦能力提升，打造乡村本土人才队伍
        1. 加强农村技能人才队伍建设。
        2. 加强农村专业技术人才队伍建设。
        3. 加强农村实用人才队伍建设。
        4. 加强农村电商人才队伍建设。
    （三）强化技能培训，培育新型职业农民队伍
    （四）实施“凤还巢”工程，壮大返乡创业人才队伍
二、河南推动乡村人才振兴存在的问题及原因
    （一）问题
        1. 数量短板：总量不足，外流严重。
        2. 质量短板：技能缺乏，素质不高。
        3. 结构短板：结构不优，后劲不足。
    （二）原因
        1. 受传统认知和观念影响，人才不愿回农村。
        2. 乡村发展较为滞后，对人才的吸纳承载力不强。
        3. 政策支持不足，人才综合发展环境不佳。
三、加快推动河南乡村人才振兴的建议
    （一）加强培训，提升农村实用人才素质能力
    （二）做大增量，引导城市人才服务乡村发展
    （三）筑巢引凤，吸引各类人才返乡创新创业
    （四）深化改革，优化乡村人才发展的综合环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]推进乡村五个振兴 引领中原更加出彩[J]. 河南日报"乡村振兴战略"课题组,谷建全,董林,周立,高金光,王承哲,李同新.  农村.农业.农民（B版）. 2019(04)



本文编号：3567363