治理群簇视阈下国家级新区人才流动预测及治理研究——以雄安新区为例

发布时间：2022-01-06 16:48

　　基于治理理论指导不同阶段人才流动的治理,设计新区人才流动趋势预测方法,包括对应新区演进不同发展阶段的人才流动特征分析、影响因素筛选、预测模型构建和治理策略提出四个步骤,并以雄安新区为例开展实践应用,一方面验证该方法的合理性和可行性,另一方面也预测雄安新区未来人才流动趋势,为当地设计具体的治理策略提供参考。 

【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(17)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]科技人才流动的宏观影响因素研究[J]. 徐倪妮,郭俊华.  科学学研究. 2019(03)
[2]雄安新区未来人口趋势预测及政策建议[J]. 梁林,曾建丽,刘兵.  当代经济管理. 2019(07)
[3]中国省际人才分布影响因素的实证研究[J]. 郭鑫鑫,杨河清.  人口与经济. 2018(03)
[4]京津冀人才配置关键影响因素识别及模式研究[J]. 刘兵,曹文蕊,梁林.  科技进步与对策. 2017(19)
[5]基于人才流动的城市网络关系构建[J]. 马海涛.  地理研究. 2017(01)
[6]人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究[J]. 曹威麟,王艺洁,刘志迎.  中国人力资源开发. 2016(19)
[7]基于ARIMA模型的黑龙江创意产业人才需求预测研究[J]. 李晓,张庆华.  科技管理研究. 2016(18)
[8]我国创新驱动战略对科技人才发展的需求与趋势[J]. 李春浩,张向前.  科技管理研究. 2016(15)
[9]高新区发展阶段划分及演化路径研究[J]. 解佳龙,胡树华,王利军.  经济体制改革. 2016(03)
[10]跨国人才外流与中国人力资本积累——基于出国留学的视角[J]. 许家云,李平,王永进.  人口与经济. 2016(03)



本文编号：3572820