协同创新中人才资源共享模式与创新绩效研究

发布时间：2022-01-12 21:41

　　共享经济时代中的协同创新本质是多部门、多学科人才资源的共享与协作,高水平人才资源共享是提升创新绩效（水平与效率）的重要保障。从人才资源的内涵出发,结合具体案例对流行的人才资源共享模式进行归纳总结,并就人才资源共享对创新绩效提升的作用机理进行分析,进而基于作用过程中的关键障碍提出可行性对策。 

【文章来源】：科学管理研究. 2019,37(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

图１人才资源共享的知识创造力弥补机制矩阵４人才资源共享对协同创新绩效的作用

【参考文献】：
期刊论文
[1]人才共享中的科技企业合作研发风险规避研究[J]. 刘肇民,池重.  科学管理研究. 2018(04)
[2]基于产业联盟构建的淮安市盐化工高技术创新人才共享研究[J]. 刘林舟,刘洪昌,武博.  现代管理科学. 2015(04)
[3]科技人力资源共享中的寻租行为实证研究[J]. 毛良虎,蔡瑞林.  上海经济研究. 2013(11)
[4]信息不对称状态下企业间科技人才共享风险分析[J]. 高兆刚.  科学学与科学技术管理. 2012(06)
[5]区域一体化发展下的人力资源共享分析——基于公共政策视角[J]. 庞飞.  人力资源管理. 2011(07)
[6]科技人力资源共享的网络组织模式设计与运行[J]. 王林雪,游月琴.  未来与发展. 2009(11)



本文编号：3585491