科技创新领军人才评价指标体系设计研究

发布时间：2022-02-04 23:42

　　科技创新领军人才评价指标体系直接关系到科技创新领军人才的选拔、培养及作用的发挥,设计原则集导向性、科学性、可操作性于一体,杜绝了随意与主观;项目设计包含指标确定、权重设计、分值设定、评分标准、总分评定多方面,注重了科学与严谨;内容设计涉及基本素质、创新能力、创新业绩、创新贡献、创新潜力五部分,体现了领军人才选拔的综合性与立体性。 

【文章来源】：职教通讯. 2019,(20)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、科技创新领军人才评价指标体系的设计原则
    （一）导向性原则
    （二）科学性原则
        1. 指标设定的客观性。
        2. 指标设定的准确性。
        3. 指标设定的层次性。
    （三）可操作性原则
二、科技创新领军人才评价指标体系的项目设计
    （一）指标确定
    （二）权重设计
    （三）分值设定
    （四）评分标准
    （五）总分评定
三、科技创新领军人才评价指标体系的内容设计
    （一）基本素质
    （二）创新能力
    （三）创新业绩
    （四）创新贡献
    （五）创新潜力


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国科技创新领军人才素质特征研究[J]. 李燕,肖建华,李慧聪.  中国人力资源开发. 2015(11)

硕士论文
[1]我国科技领域领军型人才开发制度的初步研究[D]. 牛浩.南京师范大学 2008



本文编号：3614162