人才发展政策视角下人才集聚的实践与优化——以广州市TH区为例

发布时间：2022-02-15 02:05

　　人才是第一资源,在新时代经济发展由高速增长迈向高质量发展的背景下,人才建设成为国家重大战略支撑,人才集聚成为产业发展的强劲引擎。本文从政府主导的视角,通过对广州TH区的考察,回顾其在高质量发展政策背景下人才集聚的实践,分析遇到的瓶颈问题,从人才管理的"引、育、用、留"四个方面进行深入挖掘,并探索人才集聚如何在经济转型期进一步优化。希望对高质量发展政策下的人才建设理念的更新与体制的变革提供参考。 

【文章来源】：武汉商学院学报. 2019,33(04)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、政策推动:人才集聚的分析框架
    (一)人才集聚:理论、动因与模式
    (二)政策推动:顶层设计的分析视角
二、人才集聚实践问题剖析:以广州市TH区为例
    (一)“高端人才”和“海外及港澳台”人才吸引力度不够
    (二)中小微企业人才培育不足
    (三)“人才激励”缺乏多样化
    (四)外围人才公共服务环境滞后于产业发展
三、TH区人才集聚问题的政策归因
    (一)人才政策红利尚需持续释放
    (二)产业扶持政策体系亟待全面开花
四、高质量发展政策下人才集聚的优化探索
    (一)全球视野,吸引高端人才
    (二)智库借智,关注中小微企业人才培养
    (三)探索“市场化评价”和“股权激励”,创新人才激励机制
    (四)引入PPP模式,优化留人专享环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]广东创新驱动的高质量发展:理论路径与现实探索[J]. 曾志敏,曾坚朋,杨泽森.  城市观察. 2018(06)
[2]高技术产业与科技研发人才:集聚形态、影响机制及演化路径[J]. 张益丰,孙文浩.  中国人力资源开发. 2018(03)
[3]关于构建人才集聚机制的若干思考——以硅谷地区为例[J]. 刘园园.  中国商论. 2016(15)
[4]基于SPPD分析范式的人才集聚机制研究[J]. 王东,孙健.  中央财经大学学报. 2008(12)

硕士论文
[1]关于我国海外人才引进政策的比较研究[D]. 关静.复旦大学 2013



本文编号：3625696