基于竞争力视角的河北科技人才开发研究

发布时间：2022-07-22 14:41

　　当今国际和区域社会的综合竞争力比较,越来越表现为人才资源的竞争,尤其集中表现为科技人才这一重要战略资源的竞争上。本文以优化提升河北科技人才竞争力为主要研究目的,通过实证评价和比较研究,分析河北科技人才竞争力存在的优劣和劣势情况,探求其存在的问题和原因,最后给出提升河北科技人才竞争力的开发战略选择。为了系统、全面、准确和客观的评价河北科技人才竞争力水平,本文在参考大量有关科技人才竞争力的文献基础上,构建了包括科技人才本体竞争力、科技人才投入竞争力、科技人才产出竞争力、科技人才环境竞争力和科技人才发展竞争力等五个方面的科技人才竞争力指标体系,并选取环渤海七省区2010年和2013年两个年份的统计年鉴数据资料进行横向和纵向比较,运用主成分分析法得出环渤海七省区科技人才竞争力在2010年和2013年的得分和排名情况。结果显示,河北科技人才本体竞争力、科技人才投入竞争力和科技人才产出竞争力在两个比较年份得分和排名基本均十分接近,未发生较大变动;而科技人才环境竞争力和科技人才发展竞争力的得分和排名都有大幅提高。针对前文河北科技人才发展现状和存在问题以及综合评价的结果,本文从吸引战略和培养、使用战略... 

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 国内外研究现状述评
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 区域科技人才竞争力理论概述
    2.1 相关概念释义
        2.1.1 科技人才的定义
        2.1.2 竞争力的含义
        2.1.3 科技人才竞争力的概念
    2.2 科技人才竞争力理论概述
        2.2.1 省域和城市人才竞争力理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 知识工作者的激励模型
    2.3 本章小结
第3章 河北科技人才发展现状
    3.1 河北科技人才总量现状
        3.1.1 河北科技人才数量现状
        3.1.2 河北科技人才质量现状
        3.1.3 河北科技人才分配结构现状
    3.2 河北科技人才投入现状
    3.3 河北科技人才产出现状
    3.4 河北科技人才环境现状
    3.5 河北科技人才发展现状
    3.6 本章小结
第4章 环渤海地区科技人才竞争力评价
    4.1 评价指标体系的构建原则
        4.1.1 全面系统原则
        4.1.2 结果导向原则
        4.1.3 可量化操作原则
        4.1.4 动态发展原则
    4.2 评价指标体系的构建
    4.3 评价方法的选取
        4.3.1 主成分分析法的基本原理
        4.3.2 主成分分析法的前提条件
    4.4 环渤海七省区科技人才竞争力评价
        4.4.1 科技人才本体竞争力评价
        4.4.2 科技人才投入竞争力评价
        4.4.3 科技人才产出竞争力评价
        4.4.4 科技人才环境竞争力评价
        4.4.5 科技人才发展竞争力评价
    4.5 研究结论与分析
        4.5.1 科技人才本体竞争力优势不明显
        4.5.2 科技人才投入严重不足
        4.5.3 科技人才产出竞争力得分排名较低
        4.5.4 科技人才环境情况需进一步改善
        4.5.5 科技人才发展的相对优势需继续保持
    4.6 本章小结
第5章 河北科技人才竞争力的开发战略选择
    5.1 提升河北科技人才竞争力的必要性分析
        5.1.1 河北科技人才吸引力不足
        5.1.2 河北科技人才培养和使用情况欠佳
    5.2 河北科技人才竞争力开发战略研究
        5.2.1 提升河北科技人才吸引力战略
        5.2.2 优化河北科技人才培养和使用战略
    5.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]京津冀协同发展背景下河北省人才流动探究[J]. 李慧.  合作经济与科技. 2016(02)
[2]基于AHP的城市科技人才竞争力评价研究——以中国4个直辖市2008年数据分析为例[J]. 林喜庆,许放.  北京科技大学学报(社会科学版). 2015(01)
[3]创新型科技人才与区域核心竞争力——基于江苏的实证分析[J]. 程永波,陈洪转,赵强强,宋露露.  南京航空航天大学学报(社会科学版). 2014(03)
[4]河北省人才竞争力评价——基于灰色关联度分析[J]. 王欣.  今日中国论坛. 2013(13)
[5]我国企业社会责任水平测度与行业差异——基于因子分析法和TOPSIS法的实证分析[J]. 张海莹.  开发研究. 2013(04)
[6]青岛市科技人才环境现状及优化对策研究[J]. 赵普光.  青岛科技大学学报(社会科学版). 2013(02)
[7]论创新型科技人才竞争力评价指标体系的构建[J]. 李中斌.  财经理论研究. 2013(01)
[8]中部六省科技人才竞争力评价及其比较研究[J]. 朱安红,郭如良,高燕,孔维秀.  科技管理研究. 2012(10)
[9]区域科技创新人才竞争力评价[J]. 沈春光.  经济研究导刊. 2012(08)
[10]对主成分分析法三个问题的剖析[J]. 许淑娜,李长坡.  数学理论与应用. 2011(04)

博士论文
[1]区域科技创新人才竞争力评价与预测研究[D]. 沈春光.南京航空航天大学 2011

硕士论文
[1]环渤海经济区科技人才竞争力的评价研究[D]. 胡宁.河北经贸大学 2014
[2]河北省科技人才竞争力研究[D]. 罗冬梅.河北农业大学 2009



本文编号：3664798