基于全球网络空间的国际人才数据治理体系建设研究

发布时间：2022-10-17 13:23

　　随着西方职业社交平台的国际化,国际人才大数据迅速生成并重塑了国际人才市场的基本结构与交易维度,逐步成为影响全球人才流向与流量的重要因素。但我国国际人才数据利用仍存在思想和理论准备不够、政策引导与资金扶持不足等问题。推进我国人才大数据治理,需要密切关注国际人才市场在全球网络空间背景下的演进趋势,紧扣推进国家治理体系与治理能力现代化的总体目标,建立创新人才信息的采集机制,完善基于海量数据的人才遴选机制,形成全息化的人才职业发展动态跟踪与服务机制,系统提高国际人才数据治理能力,构建具有新兴经济体特点、符合新一轮科技革命特征和新兴大国特色的国际人才数据治理体系,夯实立足全球吸引和集聚各类优秀人才的数据基础。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、国际人才数据的形成与发展
二、我国的国际人才数据治理面临的主要瓶颈
三、国际人才数据治理体系建设的路径选择


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代的国际人才数据权之争:基于LinkedIn的个案分析[J]. 高子平.  中国行政管理. 2018(06)
[2]大数据时代的国际人才柔性集聚:机理与模型[J]. 高子平.  中国人事科学. 2018(04)



本文编号：3692148