浙江省人才吸引力评价及区域差异

发布时间：2023-03-31 23:05

　　合理评估人才吸引力水平是落实区域人才引进政策及提升人才管理水平的关键环节。本文基于因子分析的人才吸引力评价体系,从静态和动态两个维度评估了2013—2016年浙江省11个城市的人才吸引力水平、变化趋势及区域差异。结果表明,2013—2016年间浙江省11个城市的人才吸引力均呈上升趋势,其中投资环境因子是影响人才吸引力的首要因素,城市环境因子次之,经济生活因子第三;11个城市的投资环境因子水平均呈下降趋势,引进人才带动科技创新,切实加快产业结构转型刻不容缓;所有城市的经济生活因子均呈明显发展趋势,不同城市的城市环境因子差异性较大,未来需充分考虑不同城市的实际情况,制定差异化的人才引进及落地政策,有效提高人才吸引力,形成人才吸引与城市实力提升的良性互动。

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【文章目录】：
一、引言
二、浙江省人才吸引力评价指标的选择
    1、科学性原则
    2、系统性原则
    3、可操作性原则
    4、可比性原则
三、浙江省人才吸引力评价指标体系的构建
四、浙江省人才吸引力评价研究
五、讨论和政策启示
六、结论



本文编号：3775965