艰苦边远地区人才工作面临的问题和改进措施——以黑河市逊克县为例

发布时间：2023-04-02 06:22

　　以艰苦边远三类地区农业县逊克为例实地调研,逊克县人才的基本情况,反映了留住人才和引导人才向艰苦边远地区流动的困难、问题,艰苦边远地区吸引留住人才应采取特殊政策,为黑龙江省其他艰苦边远地区乃至全国艰苦边远地区人才工作制度提供新的思考视角。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、逊克县基本情况
    1.人才队伍整体情况
    2.生活成本情况
    3.收入相对差距情况
二、留住人才和引导人才向艰苦边远地区流动存在的困难和问题
    1.地理位置偏远,生活条件较差
    2.寒冬时间偏长,健康风险较高
    3.晋升渠道偏窄,收入水平不高
    4.人口数量净减,引才留才较难
三、艰苦边远地区吸引留住人才的意见建议
    1.加快人事制度改革
    2.加快职称制度改革。
    3.提高艰苦边远地区相关待遇
    4.着力提升县域经济科技含量



本文编号：3778722