创新党管人才原则实现方式的思考

发布时间：2023-04-03 23:18

　　党管人才原则是从中国实际出发而形成的具有中国特色的人力资源管理实践经验的高度概括,是对党管干部原则的继承和发展,是我们党在新世纪新阶段新的人才战略观,既是人才强国战略总目标、总方向的重大原则性规定,又是中国共产党长期以来人才政策的集大成。党管人才的主要任务是统筹规划、分类指导、整合力量、提供服务和依法管理。落实党管人才原则,客观上要求我国的人才队伍建设理念要创新、范围要拓宽、格局要重构、措施要明确。这一重大原则只有在党的执政能力建设和先进性建设、国家经济社会发展等大背景下,才能把握其实现方式创新的总体思路和基本脉络。 本研究通过对党管人才原则现状的客观分析,试图把握党对人才管理的发展脉络,找出制约党管人才原则实现的主要问题,分析其原因,拿出实现方式创新的主要对策。在宏观管理方面,应重点把正方向,明确任务,搞好统筹规划,建立考核指标体系,实行动态监测和预警;在政策的运用方面,制定政策应体现科学性,落实政策应体现针对性,反馈政策应体现及时性;在统筹协调方面,应着力构建党管人才工作的新格局,建立协调有力、运转高效的工作机制,创新协调的方式方法,建立健全工作制度;在具体服务人才方面,应贯彻以人...

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
英文摘要
引言
一、党管人才原则的内涵与意义
    （一） 党管人才原则的基本内涵
    （二） 党管人才原则提出的重大意义
二、党管人才原则实现方式的现状分析
    （一） 党管人才原则的实践历程
    （二） 党管人才原则实现方式上存在的问题
    （三） 党管人才原则实现方式上存在问题的成因
三、创新党管人才原则实现方式的主要对策
    （一） 创新“管宏观”的实现方式
    （二） 创新“管政策”的实现方式
    （三） 创新“管协调”的实现方式
    （四） 创新“管服务”的实现方式
    （五） 创新党的组织部门牵头抓总作用的实现方式
结论
参考文献
后记



本文编号：3781336