着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例

发布时间：2023-04-09 18:05

　　区域发展的先进与否,关键在人才。以秦皇岛市主城区为例,剖析当前区域人才建设的问题,提出完善人才配套政策体系、实现人才与经济的深度融合、夯实人才引进载体、优化人才发展环境、推进人才工作市场化等方面的措施,着力打造区域性人才高地,以人才支撑战略助推跨越发展。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、打造区域性人才高地的意义
    （一）区域性人才高地的概念。
    （二）打造区域性人才高地的意义。
二、秦皇岛市主城区人才建设的基本情况及问题
    （一）人才布局不合理和人才结构性短缺，制约区域经济社会的发展。
    （二）人才载体相对短缺，制约着各类紧缺人才尤其是高层次人才的引进。
    （三）人才调控力度不够，制约人才智力资源的大量集聚和资源共享。
三、积极探索着力打造区域性人才高地
    （一）完善人才配套政策体系。
    （二）实现人才与经济的深度融合。
    （三）夯实人才引进载体。
    （四）优化人才发展环境。
    （五）推进人才工作市场化。



本文编号：3787489