基于改进DEA模型的区域人才创新效率评价研究

发布时间：2023-05-10 19:12

　　党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央高度重视人才工作,坚持创新驱动实质是人才驱动,不断改善人才创新环境、激发人才创新活力,大力培养开发一大批具有创新思维和创新能力的各类科技人才、科技领军人才、青年人才队伍。2020年是我国步入创新型国家行列的决胜之年,对于人才创新工作的重视也将上升至更高的战略高度。在此背景下,区域人才创新效率的研究对于推进我国创新驱动发展进程具有一定现实意义。首先,本文对国内外区域人才创新效率相关概念、理论和文献进行总结梳理,提出本文对人才创新效率的概念界定。其次通过数据的整理对我国三大战略区域人才投入和创新产出现状进行简要对比分析,进一步选取长江经济带为研究区域,对长江经济带人才创新现状进行描述性分析。此后,在对区域人才创新过程进行理论分析的基础上构建区域人才创新效率评价指标体系,通过构建改进DEA模型对长江经济带人才创新效率进行测算,运用空间收敛性分析、空间重心分析和空间相关性分析等空间分析模型对长江经济带人才创新效率的空间特征进行分析。实证结果表明,长江经济带各省市与地区之间人才创新效率差距较大;长江经济带人才创新效率的收敛趋势与追赶效应尚不明显;长江经...

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【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法
    1.3 研究内容及框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 论文可能创新点
第二章 相关理论及研究综述
    2.1 相关概念
        2.1.1 创新
        2.1.2 人才
        2.1.3 人才创新效率
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 推拉理论
        2.2.3 创新经济学理论
    2.3 区域人才创新效率相关研究综述
        2.3.1 区域创新效率相关研究
        2.3.2 人才投入产出效率相关研究
        2.3.3 文献评述
第三章 区域人才创新现状分析
    3.1 区域人才创新总体情况分析
        3.1.1 区域人才创新投入总体情况分析
        3.1.2 区域人才创新产出总体情况分析
    3.2 长江经济带人才创新现状分析
        3.2.1 长江经济带基本情况
        3.2.2 长江经济带人才创新投入现状分析
        3.2.3 长江经济带人才创新产出现状分析
第四章 区域人才创新过程分析与效率评价模型构建
    4.1 区域人才创新过程分析
    4.2 指标体系构建
        4.2.1 指标体系构建的原则
        4.2.2 投入指标体系的构建
        4.2.3 产出指标体系的构建
    4.3 区域人才创新效率评价模型构建
        4.3.1 主成分分析法
        4.3.2 超效率DEA模型
        4.3.3 改进DEA模型构建
    4.4 区域人才创新效率空间分析模型构建
        4.4.1 空间收敛性分析
        4.4.2 空间重心分析
        4.4.3 空间相关性分析
第五章 长江经济带人才创新效率评价的实证分析
    5.1 数据来源
    5.2 长江经济带人才创新效率评价
        5.2.1 基于PCA的指标降维
        5.2.2 人才创新效率评价
    5.3 长江经济带人才创新效率空间特征分析
        5.3.1 收敛性分析
        5.3.2 重心迁移分析
        5.3.3 空间相关性分析
    5.4 实证结果分析
    5.5 对策建议
        5.5.1 加强人才队伍建设,优化人才投入结构
        5.5.2 优化人才资源配置,提高人才创新效率
        5.5.3 推动人才资源共享,促进区域均衡发展
第六章 结论与展望
    6.1 主要结论
    6.2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况



本文编号：3813338