高层次人才引进工作绩效评价体系构建研究

发布时间：2023-05-20 12:16

　　高层次人才引进的可持续性、实效性和科学评估等问题备受关注。文章基于高层次人才特征,界定高层次人才引进工作科学化内涵,从人才引进政策与投入、人才引进方法与实施、引进人才数量与结构、引进人才主观感知、引进人才效能五个方面系统构建评价体系,为人才引进工作提供科学评价工具。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、高层次人才引进工作科学化内涵及绩效评价体系设计
    (一) 高层次人才引进工作科学化内涵界定
        1. 高层次人才特征
        2. 高层次人才引进工作科学化
    (二) 高层次人才引进工作绩效评价体系设计
二、高层次人才引进工作绩效评价体系构建
    (一) 高层次人才引进工作绩效评价指标体系构成
    (二) 指标分析
        1. 人才引进政策与投入
        2. 人才引进方法与实施
        3. 人才引进数量和结构
        4. 人才主观感知
        5. 人才引进效能
    (三) 运用层次分析法构建指标权重体系
        1. 建立层次结构模型
        2. 构造判断矩阵
        3. 层次单排序与一致性检验
        4. 层次总排序与检验
三、结论



本文编号：3821099