沈阳市及其他副省级城市人才环境的因子分析及政策建议

发布时间：2023-06-03 09:23

　　人才被视为驱动经济和社会发展的重要战略资源,人才政策在人才竞争中占据了越来越重要的地位。然而,现有研究更多的是从单一城市的视角对各城市的人才政策和发展战略进行分析。本研究利用因子分析法,挖掘了沈阳市及其他14个副省级城市人才环境的主成分因子,采用回归分析法检验了不同环境因子对人才发展水平的影响,并提出了适合沈阳市区域特征的人才政策建议。

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【文章目录】：
一、各城市人才环境的因子分析
    （一）研究变量
    （二）主成分因子分析
    （三）因子荷载分析及因子分类结果
    （四）因子得分
二、环境因子对人才引进效果的影响分析
    （一）相关性分析
    （二）回归分析结果
三、沈阳市人才政策的优化建议
    （一）利用地缘优势，打造“日韩俄”留学人才聚集区的城市形象
    （二）围绕核心产业，实现精准引才
    （三）构建人才管理和服务信息化平台，探索人才服务新机制



本文编号：3829069