甘肃省民族地区党政人才队伍建设的调查与思考 ————以临夏州为例

发布时间：2023-06-05 19:22

　　随着经济全球化的不断深入和政治多极化的曲折发展,人才资源已成为最重要的战略资源,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。我国是一个以汉族为主的多民族发展中国家,党和政府历来重视人才工作,特别是改革开放以来,广大民族地区党政人才队伍建设成为国家人才战略的重要组成部分,制定和形成了较为全面系统的方针政策体系,为促进我国民族地区人才培养提供了有效的政策保障。甘肃省地处我国西北,自然条件恶劣,经济基础薄弱,人才问题是长期困扰甘肃省经济社会发展的“瓶颈”因素,“引不进人才、留不住人才”的问题在我省民族地区表现更为突出。基于样本数据的可获得性,本文选取临夏州为分析样本,拟对临夏州党政人才队伍建设问题进行分析与研究。 临夏州位于甘肃中南部,总面积8169平方公里,生活着回族、保安族、撒拉族、土族、东乡族等21个少数民族约200多万人。近年来,临夏州牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,实施“人才强州”战略,不断创新领导机制、培训机制、工作机制、保障机制,突出抓好培养人才、用好人才两个关键,为经济社会转型跨越发展提供了有力的人才支撑。但是,由于历史和自然等方面的原因,临夏州党政人才工作还存在不少问题,优...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
一、导论
    (一) 研究背景与研究意义
    (二) 文献综述
    (三) 研究框架及理论基础
    (四) 研究方法
    (五) 研究可能的创新之处与局限
二、民族地区党政人才队伍建设的法律法规和政策
    (一) 党和国家关于培养少数民族党政人才的相关政策
    (二) 党政人才建设对民族地区发展的意义与作用
三、临夏州党政人才队伍建设现状调查与问题分析
    (一) 问卷调查设计与实施
    (二) 临夏州党政人才队伍建设管理体制与机制
    (三) 临夏州党政人才队伍概况(数量、质量、结构)
    (四) 临夏州党政人才队伍建设取得的成效与存在的问题
    (五) 临夏州党政人才队伍建设存在问题的原因分析
四、加快甘肃省民族地区党政人才队伍建设的指导原则与具体措施
    (一) 指导原则
    (二) 具体措施
五、甘肃省民族地区党政人才队伍建设的保障措施
    (一) 加强人才队伍建设实施工作的组织领导
    (二) 建立健全人才队伍建设的规划体系
    (三) 营造人才队伍建设的良好社会环境
    (四) 加强人才队伍建设的基础性工作
    (五) 健全人才队伍建设工作落实机制
六、结论与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3831896