包钢（集团）公司高技能人才培养研究

发布时间：2023-10-12 02:42

　　高技能人才是人力资源的必要组成部分,是企业发展并带动当地经济社会发展的重要动力。在内蒙古包头市,包钢(集团)公司作为当地最大的工业企业,对当地经济的发展表现出来的作用是显而易见的。包钢(集团)公司里各类人才数量不少,需要解决的问题也很多,但高技能人才的培养已经成为了包钢(集团)公司在新形势下进一步发展的瓶颈问题。面对目前包钢(集团)公司的高技能人才总量的缺乏、技术等级以及学历偏低等问题,研究如何对高技能人才进行培养对包钢(集团)公司今后发展具有重要的理论和实践意义。 本文通过对国内外高技能人才培养的队伍建设的现状进行研究,在系统论述高技能人才培养的概念和特征等方面的基础上,分析包钢(集团)公司目前高技能人才的队伍的现状、存在的问题及原因,并对包钢(集团)公司加强高技能人才队伍建设从以下几个方面提出对策和建议：从政府层面讲要为包钢(集团)公司同类企业高技能人才的培养搭建良好的社会平台；从企业层面讲包钢(集团)公司要树立起以高技能人才的培养为企业发展之本的观念；从人才培养层面讲包钢(集团)公司要依托职业院校的支撑,促进高技能人才的发展等。通过本研究,以期为包钢(集团)公司的今后高技能人才的...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
中文文摘
目录
第一章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意义
    1.3 相关研究文献综述
    1.4 研究的方法与思路
第二章 高技能人才概述
    2.1 高技能人才概念的界定
    2.2 高技能人才的特征
第三章 包钢(集团)公司高技能人才现状、存在问题及原因
    3.1 包钢(集团)公司概况
    3.2 包钢(集团)公司高技能人才的现状
    3.3 包钢(集团)公司集团高技能人才培养存在的问题
    3.4 包钢(集团)公司高技能人才培养存在问题的原因分析
第四章 包钢(集团)公司高技能人才培养的对策及建议
    4.1 搭建高技能人才培养的良好平台
    4.2 树立以人为本的企业发展观念
    4.3 完善高技能人才的培养机制
第五章 结语
参考文献
致谢
个人简历
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果



本文编号：3853292