甘肃省人才吸引力评价及提升对策探析

发布时间：2023-12-24 18:38

　　目的:通过对甘肃省14个市州的人才吸引力水平进行综合评价,得到影响不同地区人才吸引力的主要因素,探究提升人才吸引力水平的路径。方法:从经济发展、生活服务、教育文化以及就业保障四个方面构建人才吸引力评价指标体系,运用改进主成分分析建立评价模型对甘肃省14个市州的人才吸引力进行评价,并对综合评价结果进行聚类。结果:依照评价综合得分可将14个市州人才吸引力划分为高人才吸引力、较高人才吸引力、较低人才吸引力和低人才吸引力四类。结论:经济发展环境是影响各类地区人才吸引的核心要素,但是不同层次人才吸引力地区应采取各自对应的优化路径。

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【文章目录】：
一、引言及文献综述
    （一）城市化水平复合指数的构建
二、人才吸引力评价指标体系的构建与研究方法
    （一）评价指标的构建
    （二）评价方法
        1．改进主成分分析法
        2．聚类分析
三、实证分析
    （一）数据来源及预处理
        1．评价指标的正向化
        2．数据标准化
    （二）改进主成分实现过程及结果分析
        1．数据处理
        2．计算第项指标下第个地区所占比重
        3．计算第j项评价指标的熵值与差异系数
        4．确定指标权重
        5．计算综合得分
    （三）基于改进主成分评价结果的聚类分析
        1．第一类强人才吸引力地区
        2．第二类为较强人才吸引力地区
        3．第三类为较低人才吸引力地区
        4．第四类为低人才吸引力地区
四、结论和建议



本文编号：3875084