完善我国人才资源激励机制研究

发布时间：2024-02-03 19:31

　　“激励是现代管理的核心”。激励机制研究已成为我国政府机关、企事业单位提升自身综合实力与核心竞争力的前沿领域。 人才资源是战略性资源。近几年,我国人才资源激励制度改革取得了不少进展,但还存在激励手段单一、激励结果低效、激励制度陈旧、认识不足等诸多问题。 管理者们都普遍地认识到“组织问题不在组织本身,而在有关的人”。人是激励的起点与归宿,而激励在多大程度上满足并促进了人的发展与价值的实现,则是判定激励有效性的最重要的依据。 对我国人才资源激励机制的研究,是在吸纳人才资源管理、激励理论等成果的基础上进行的。紧密联系我国人才资源激励机制现状,针对现有激励机制存在的问题,进行了具有针对性和务实性的研究和分析。从心理学、管理学、经济学、组织行为学、社会学等多学科、多视角提出完善我国人才资源激励管理系统的新模式和具体实施建议。

【文章页数】：32 页

【学位级别】：硕士

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目录
引言
一、人才资源激励理论
    （一） 基本概念释义
    （二） 国外著名激励理论综述
    （三） 中国改革开放后人才激励政策理论
二、我国人才激励机制建设现状
    （一） 激励理论在我国人才资源管理中的应用
    （二） 我国人才资源激励机制现存的主要问题
三、对策与思考：完善我国人才资源激励机制
    （一） 总体思路：建立市场经济规则下的人才资源激励机制
    （二） 具体措施：不同领域人才激励机制的建立与完善
结论
参考文献
后记



本文编号：3894558