上海归国留学人才管理工作的问题分析及对策研究

发布时间：2024-04-01 03:46

　　本文阐述了上海归国留学人才管理工作的重要性;分析了国外归国留学人才工作经验,并从政策、环境及服务工作三个层面,对上海归国留学人才管理工作的中存在的问题进行了初步分析。最后,基于前面的分析提出了改进上海归国留学人才管理工作建议。 从内容来看,本文可分相互关联的三个组成部分: 第一部分(第一章、第二章)结合我国和上海归国留学人才的发展新趋势,提出论文的研究问题。并描述了课题研究的方法、内容与主要创新点;进一步,结合上海归国留学人才管理发展现状,分析了归国留学人才对上海发展的重要性,并回顾了上海归国留学人才管理工作所取得的成绩,以及美国及印度归国留学人才管理中可资借鉴的经验。 第二部分(第三章)选择归国留学人才管理工作中政策、环境、服务等三个相关的领域,分析了当前工作中存在的问题,并强调归国留学人才管理工作是一个系统的工作,宏观政策的倾斜,软硬件环境的营造,服务体系的建立是吸引和留住归国留学人才的三个支柱,整体的协调发展才是做好归国留学人才工作的根本。 第三部分(第四章)基于前面的分析,作者提出了改进上海归国留学人才管理工作的相关策略与建议。 本文的主要创新点在于:通过实证性的调查研究,分析...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2:工作能力领导的看法与同事的关系资历职称评定的影响因素

黝黝黝黝黝臀臀臀臀臀臀臀工作业绩学历图2:工作能力领导的看法与同事的关系资历职称评定的影响因素(资料来源:孙绍荣等:“上海人事人才政策成效评估研究”，上海社会科学院出版社2008版)由影响归国留学人才聘任因素的调查结果(图3)可见，在人才聘任过程中，认....

图3:影响人才聘任的因素(资料来源:2007上海人事局年海外中心问卷调查结果分析)

(资料来源:孙绍荣等:“上海人事人才政策成效评估研究”，上海社会科学院出版社2008版)由影响归国留学人才聘任因素的调查结果(图3)可见，在人才聘任过程中，认为社会关系、资历、年龄等非能力因素为关键因素的仍然占有很大比重。年龄经历与资历18%21%社会关系20%工作能力学历21%....

图4:调查对象对上海创业环境的评价(资料来源:刘亮等:国际化背景下的人才管理环境和方法研究上海社会科学院出版社

图4:调查对象对上海创业环境的评价源:刘亮等:“国际化背景下的人才管理环境和方法研究”，上海社会科海归国留学人才的物质环境现状环境是指为归国留学人才提供生活便利的社会公共信息环境态环境等，都属于政府引导管理的硬件范畴。公共信息环境一促使归国留学人才能够接收到其在上海生归国留学人才....

图5留学回国人才获知人才政策的途径(资料来源:孙绍荣等:“上海人事人才政策成效评估研究”，上海社会科学院出版社2008)

三、重视政策宣传、提高政策的知晓度留学人刁政策的目标群体对政策的知晓度还不是很高，在政策的实施阶段需要针对特定人群大力宣传，使政策的覆盖面更广。通过对留学人才的政策的宣传渠道进行调研，要求归国留学人才列出获得国留学人才政策的途径(图4)。其中，政府网站是最常用的获得途径。人事的“....

本文编号：3944947