《刘子》的人才管理思想研究

发布时间：2024-05-09 05:39

　　中国具有五千年的灿烂文明,其文化底蕴博大而雄厚,在漫漫的历史长河中,必有圣贤先哲留下的关于人才的管理思想,而《刘子》作为继《吕氏春秋》和《淮南鸿烈》之后中古时期杂家的代表作,有很高的学术研究价值,对其中的人才思想进行深入研究可对中国的人才管理和实践产生很大的指导性意义,亦可丰富我国人才管理思想体系。本文采用文献的分析方法,力图对《刘子》一书中的人才管理思想进行较为系统的阐述。魏晋南北朝是被世族统治的时代,战乱频发,民不聊生,依照“门第”高低选拔官员成为常态,很多有优秀人才自身才能不能得到有效施展,而当时民族大融合以及文化界思想交流的自由和开放,为各个学派思想相互交融提供了条件,《刘子》中的人才管理思想就在此背景下产生了。全书围绕运动变化的宇宙观和人性可塑的人性论,对人才管理思想中的所蕴含的哲学思维进行整体性的把握,认为世界上的一切事物都是处在不断运动变化之中的,人性的善恶也可以通过后天的教育来改变,形成了一套独有的人才管理思想体系,从认识人才的地位,到对人才进行教育、选拔、考察和任用,把人才管理思想进行了结构化分析,使其组成了一个有机整体,挖掘出了“任人唯贤”的人才观至今对国家人才战略...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

三、条目招生考试研究成果

一完成了全国考委“八五”科研课题。市招生考试研究会于1991年承担了全国考委“八五”科研课题:《中考自学考试的改革与发展》。自1991年开题，1994年10月完成《试论中专自学考试的改革与发展》论文。其中阶段成果《充分发挥自学考试在科教兴农中的作用)该文获省成人教育学会优秀科研成....

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本文编号：3968395