振兴吉林老工业基地的人才问题研究

发布时间：2024-09-17 14:34

　　在各种生产要素中,人是最活跃的因素。当今知识经济的年代,人才更发展成为创造财富最稀缺、最珍贵的资源。据相关研究表明,在发达市场经济国家,只有约1/5的经济增长可以归结为要素投入的增加,其余约4/5,则要归因于技术进步,而技术进步的基础恰恰又是知识创新和知识应用,是通过专业人才的探索、钻研和实践来实现的。在世界舞台上,综合国力的竞争实质上就是人才资源的竞争,国际人才的培养、吸引与使用是我国强国、富国的必然内容;在我国范围内,区域经济的发展规模受人力资本投资状况的制约,人才主观能动性的发挥是区域经济发展的根本动力。吉林老工业基地的振兴不仅受到体制改革、政策倾斜、资金注入、历史时代背景等诸多因素的影响,人才,这一智力因素,也起着举足轻重的作用,人才是兴业之本,是振兴吉林老工业基地不可忽视的关键环节和重要保障。 本文从界定和阐述人才的含义、内容及人才问题研究对振兴吉林老工业基地的重大意义入手,在深入分析吉林省人才的现状、面临问题及原因的基础上,积极探索适应市场经济发展要求的、服务于振兴吉林老工业基地发展战略的人才对策建议。提出吉林省要想积极参与日趋激烈的国内外人才竞争,进一步...

【文章页数】：29 页

【学位级别】：硕士

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引言
一、人才的概念、内容及在振兴吉林老工业基地中起到的重大作用
    （一） 人才的概念
    （二） 人才的内容
    （三） 人才在振兴吉林老工业基地中起到的重大作用
二、吉林省目前经济发展中所面临的人才问题及产生原因
    （一） 吉林省人才的现状
    （二） 吉林省目前经济发展中所面临的人才问题及产生原因
三、振兴吉林老工业基地所面临人才问题的解决对策
    （一） 培养人才
    （二） 提高人才资源的配置效率
    （三） 引进人才
    （四） 留住人才
    （五） 使用人才
结语
参考文献
后记



本文编号：4005593