全球化与中国人才安全问题研究

发布时间：2024-05-17 22:33

　　全球化是当今世界发展的一大趋势,是各国政治家、学者用来描述时代特征的“常用词汇”。全球化是人类社会中各个独立的实体在政治、经济和文化等方面相互联系日益紧密、相互依赖日益深化和相互作用日益加强的过程。全球化也是各国内部在外界压力下推进结构变迁、阶级整合和反复调整的社会过程。这一过程不以人的意志为转移,任何国家都无法回避。 全球化范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高的要求,综合国力的竞争和社会发展更加倚重于科技进步和人才开发。国际社会的人才竞争日趋激烈,人才问题,尤其是人才安全问题成为世界各国普遍关注的焦点问题。作为发展中国家和正在加速现代化的大国的我国也面临着人才问题,尤其是人才安全问题。当前我国的人才资源缺乏,突出表现在人才总量缺乏,高层次人才紧缺,复合型和创新型人才奇缺。而且现有人才竞争力明显不足,人才结构还不尽合理。国际社会的人才竞争又导致我国人才流失。近几年来,我国高级专门人才的外流现象已相当严重,已出现了“我养他用”的被动局面。一些西方发达国家,特别是跨国公司,把我国的高等学校、科研院所、军工企业、金融保险等行业的高科技人才和高级管理人才,作为他们的人才库,不择手段...

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目录
引言
一、国家人才安全的形成条件和时代特点
    (一) 全球化和人才全球化
    (二) 人才全球化对国家人才安全的影响
    (三) 国家人才安全理论及其时代特征
二、中国人才安全的现实状况及主要问题
    (一) 中国人才安全现状
    (二) 中国人才安全的主要问题
    (三) 中国人才风险产生的原因分析
三、解决中国人才安全问题的思想基础和现实选择
    (一) 按照“三个代表”重要思想创新人才制度
    (二) 创新人才培养制度是确保人才安全的基础
    (三) 创新选人用人制度是确保人才安全的核心
    (四) 创新人才流动制度是确保人才安全的关键
    (五) 创新人才制度环境是确保人才安全的条件
结语
参考文献
后记



本文编号：3976069