长沙市高层次创新人才队伍建设研究

发布时间：2024-05-22 02:48

　　经济社会的发展离不开科技的进步,科技的进步离不开人才的支撑。作为掌握前沿科学技术、具有过硬专业技术知识并具有创造性思维的高层次创新人才在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用。一个国家,一个地区能不能在高层次创新人才队伍建设上占得先机,直接关系到这个国家、这个地区的核心竞争力和可持续发展能力。因此,探索长沙市高层次创新人才队伍建设的对策,对于建设繁荣、创新、文明、和谐的长沙是极其必要和紧迫的。 高层次创新人才是指知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体。其建设的根本目的在于大力选拔、培养和使用好优秀人才群体,充分开发、挖掘其潜能,使其为国家、社会乃至整个人类的文明与进步做出杰出的贡献。该课题的研究,以社会学的视角为主要范式,通过调查研究的实证方法,结合管理学、人才学、政治学等相关原理,探索了在经济全球化和全面建设小康社会背景下,人力资源开发和管理理论、科学的发展观、科学的人才观在经济社会发展中的指导作用,以及高层次创新人才在实践中对经济社会发展的支撑和推动作用。课题对长沙市人才现状特别是该市近年来在高层次创新人才队伍建设方面的现状、存在的问题及成因,分别从管理机制、观念环境、培...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究的背景及其意义
    1.2 国内外研究文献综述
    1.3 研究的基本内容和研究方法
第2章 高层次创新人才理论概述
    2.1 高层次创新人才的涵义
    2.2 高层次创新人才的作用
    2.3 建设高层次创新人才队伍的紧迫性
第3章 长沙市高层次创新人才队伍建设的现状、问题及原因分析
    3.1 高层次创新人才队伍建设的现状
        3.1.1 用创新的精神推动人才工作
        3.1.2 制度建设逐步完善
        3.1.3 培养载体不断丰富
        3.1.4 投入力度逐年加大
        3.1.5 数量不断增长
    3.2 高层次创新人才队伍建设中存在的问题
    3.3 高层次创新人才队伍建设存在问题的原因分析
        3.3.1 管理机制因素分析
        3.3.2 观念环境因素分析
        3.3.3 培养教育因素分析
        3.3.4 地缘经济因素分析
第4章 长沙市高层次创新人才队伍建设对策建议
    4.1 国外高层次创新人才战略的经验借鉴
        4.1.1 美国的人才战略举措
        4.1.2 日本的人才战略举措
        4.1.3 印度的人才战略举措
    4.2 营造和谐优良的环境基础
        4.2.1 增强人才战略意识
        4.2.2 树立科学的人才观
        4.2.3 创建良好工作环境
    4.3 构建创新发展的管理机制
        4.3.1 明确以人为本理念
        4.3.2 坚持党管人才原则
        4.3.3 创新人才管理制度
    4.4 实施全面发展的培养模式
        4.4.1 三支队伍分类培养
        4.4.2 革新高校教育体系
        4.4.3 拓宽人才培养渠道
    4.5 加大创新人才引进力度
        4.5.1 提供人才引进政策支持
        4.5.2 吸引海外留学人才
        4.5.3 强化事业留人机制
结论
参考文献
致谢
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录



本文编号：3980284