基于最优组合赋权的城市人才吸引力分析

发布时间：2024-11-03 11:47

　　 城市经济发展是以人才为核心的发展,人才竞争态势日趋显现。为全面分析影响人才吸引力的关键因素,构建了五维人才吸引力指标体系,基于层次分析法(AHP)、熵值法、TOPSIS法,从主客观综合考虑了评价指标权重,进而提出了人才吸引力分析的组合赋权方法,对一线、新一线城市进行了实证分析。结果表明,在选取的16个指标中,有6个因素影响显著。研究结果为地区发挥优势吸引人才提供了实际指导作用。

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

收入水平、政府影响五个维度综合考察影响人才吸引力的决定性因素;(2)使用组合赋权评价方法对城市人才吸引力的影响因素进行分析，将定性分析与定量分析相结合、主观赋权与客观赋权相结合，使评价结果更加科学、合理。2研究设计2．1模型构建思路(1)构建指标体系，搜集并处理相关数据;(2)选....

本文编号：4011223