长三角地区人才政策协同化发展的问题及对策

发布时间：2024-12-22 02:00

　　人才是第一资源,人才的结构与质量对城市发展至关重要。长三角一体化已上升为国家战略,对地区人才政策的制定与实施一体化提出新的要求。文章以长三角地区省会城市的人才政策为研究对象,通过人才定级与需求领域、人才专业配套支持、人才专项培养体系和人才后勤保障四方面构建人才政策比较体系,发现长三角地区人才政策协同发展过程中存在着顶层制度设计缺乏、大城市"虹吸"效应、人才资源流动阻碍大和地方政府人才争夺等问题,进而通过强化人才政策统筹规划、建立人才协同共享机制、开发智能化人才服务平台和推进公共服务一体化等有效措施,解决区域人才协同化问题。

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

图1 2015年以来上海、杭州、南京、合肥四市人才政策出台时间轴

表12019年长三角地区进入TOP20城市人才吸引力细分指标数据排序城市人才吸引力指数人才流入占比(权重30%)人才净流入占比(权重40%)应届生人才流入占比(权重15%)海归人才流入占比(权重15%)1上海100.05.20.55.78.05....