基于DEA的人才吸引力评价的定量分析——以深圳市为例

发布时间：2024-12-22 05:23

　　 文章针对人才吸引力评价问题,运用数据包络分析法,选取与城市吸引力相关的5个指标建立DEA模型,利用Lingo软件编程求解,得出深圳市人才吸引力水平较高、人才引进效率逐年递增的结论。通过灰色关联分析法解释各个指标对人才吸引力的的影响程度,利用Matlab软件求解,得出医疗保障方面对人才吸引力的影响最大的结论。最后结合模型分析结果提出深圳市为持续提高人才吸引力应重点发展的方向。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 数据来源及模型假设
2 基于DEA的人才吸引力水平的综合评价模型
    2.1 研究思路
    2.2 模型的建立
        2.2.1 C2R模型的建立
        2.2.2 决策单元的DEA有效判别
    2.3 结果分析
3 基于灰色关联分析法的多指标因素影响程度的分析
    3.1 研究思路
    3.2 数据归一化
    3.3 模型构建
    3.4 结果分析
4 结语



本文编号：4019504