识读大学：组织文化的视角

发布时间：2025-01-10 23:44

　　组织文化现象是20世纪80年代以来。管理学、社会学等领域的一个新的研究热点。 人们之所以对其表示出极大的关注与浓厚的研究兴趣，个中缘由在于：传统的科学主义研 究线路与理性的逻辑推演，在涉及到对组织内部人的行为、组织的基本运作状态、以及组 织发展与变革活力等方面的解释上，越来越显露其解释力的苍白与理论逻辑“精致”的荒 诞。为此，一些人试图另辟蹊径，从组织自身的文化个性，文化因素对组织人的行为、心 理和思维习惯等的影响角度，来解释组织的日常运作过程与状态、发展与变革活力的内在 文化动因。 大学是一个具有着深厚的历史传统与文化底蕴的独特组织，目前面对来自环境的种种 压力，如政府的强力干预、财政的日益拮据、纳税人的不断抱怨等，作为它自身文化个性 与品格体现的传统大学精神与理念、组织的结构与制度化特征等，都成为人们所责难和质 疑的对象。以效益与效率为指向的工具理性也的确在不断地僭越价值理性--大学对非功 ...

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图1.4俄勒冈大学20世纪60年代一90年代校园的构想

一批专家教授也分别对大学文化进行了深入研究，点。阎光才《识读大学一组织文化的视角》，选取究对象，对于大学组织文化的本质、特征、发展高桂娟的《大学制度演变的文化逻辑》，则是以文变与发展的内在规律。设计研究的比较多，如周逸湖、宋泽方所著的《高一书中对大学校园的总体规划、空间形态、外部....

本文编号：4025611