东道国政党政治下的劳资冲突:以中色在赞比亚的遭遇为例

发布时间：2018-04-05 09:28

  本文选题：企业海外发展　切入点：政党政治　出处：《江苏行政学院学报》2015年05期

【摘要】：劳资冲突是中国企业海外发展面临的主要风险之一。从中国投资者、当地劳工和赞比亚主要政党之间博弈关系来看,频发的劳资冲突既与中资企业的用工实践和管理方式有关,也与赞比亚矿工的劳动观念和抗争传统有关。中国资本与当地劳工之间的关系还受到赞比亚政党政治的影响。为了获得底层民众的政治支持,赞比亚的反对党把劳资议题引入总统选举竞争,激发了矿区劳工对中国资本的抗争。因此,中资企业在赞比亚的可持续发展,一方面要注重维护当地劳工权益和承担社会责任,另一方面要学会在民主选举的政治格局中寻求对自身权益的保护。
[Abstract]:Labor-capital conflict is one of the main risks faced by Chinese enterprises overseas.From the game relationship between Chinese investors, local labor and main political parties in Zambia, the frequent labor conflicts are not only related to the employment practice and management mode of Chinese enterprises, but also to the labor concept and protest tradition of Zambian miners.The relationship between Chinese capital and local workers is also influenced by Zambian party politics.To win political support from the bottom of the population, Zambia's opposition parties have brought labor issues into the presidential race, sparking a struggle against Chinese capital by mining workers.Therefore, the sustainable development of Chinese enterprises in Zambia should, on the one hand, focus on safeguarding the rights and interests of local workers and assume social responsibility, on the other hand, they should learn to seek the protection of their own rights and interests in the political structure of democratic elections.
【作者单位】： 中央财经大学社会发展学院;
【基金】：中央财经大学“中国企业海外发展的经济社会学研究”项目的阶段性成果
【分类号】：F249.26;D822.347.3

【参考文献】

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