加拿大短暂的劳工法史研究及其不确定的未来

发布时间：2018-02-22 13:17

  本文关键词： 史兴 加拿大政府 发展前景 历史主题 集体谈判 劳资和谐 负有责任 工会组织 行业工会 反歧视法 　出处：《史学理论研究》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正叙写加拿大劳工法史的时间并不很长,也可以说,在20世纪70年代新劳工史兴起之前,这一课题没有被认真对待。自70年代以来,历史和法律方面的专家拓展了他们的研究领域,包容了新的课题,并以新的观点看待以前研究的题目。然而,就像本文所要总结的那样,在主要的分野之外,在劳工法史领域几乎没有史学的争论,其发展前景并不确定。最早关注加拿大劳工法史的研究主要聚焦于规范集体谈判、罢工的法律,并且这些研究大多从属于更大范畴的法律或历史主题。在法律方面,随着第二次世界大战的结束,集体性协议体制渐趋成熟与稳定,通过执行法定计划涵括负有责任的行业工会,即尊重管理
[Abstract]:The history of Canadian labour law is not long written, and it can be said that the subject was not taken seriously before the rise of the new labour history in 1970s. Experts in history and law have expanded their fields of study, embraced new subjects, and looked at the subjects of previous studies in a new way. However, as this article summarizes, outside the main divisions, There is almost no historical debate in the field of labour law history, and its development prospects are uncertain. The first focus of research on the history of labour law in Canada is mainly focused on the laws regulating collective bargaining and strikes. And most of these studies are subordinate to a broader range of legal or historical themes. In the legal field, with the end of the second World War, the system of collective agreements has matured and stabilized. Inclusion of responsible trade unions through the implementation of statutory schemes, i.e. respect for management
【作者单位】： 加拿大约克大学奥斯古德法学院;
【分类号】：K561.32;D411

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本文编号：1524499