英国工业化时期的雇主结社行为与劳资冲突

发布时间：2018-04-13 22:15

  本文选题：劳资冲突 + 结社行为　； 参考：《世界历史》2014年03期

【摘要】：现代劳资关系是涉及雇主、工人、政府三方的社会政治博弈运动。在英国工业化时期的劳资关系中,由于思想观念和现实利益的冲突,各行业普遍存在着与工会对立的雇主结社组织。它们通过采取集体闭厂等措施同工会领导的罢工相对抗,形成了劳资集体对抗的局面,提高了劳资冲突的烈度。随着新模式工会的兴起,英国工人运动趋于稳健与现实,而寻求降低劳资冲突成本的雇主结社组织也逐渐放弃了排斥工会的态度,开始承认工会并将其作为谈判对手。劳资双方开始通过集体谈判化解冲突,从而形成了双赢的博弈模式。
[Abstract]:Modern labor relationship is a social and political game movement involving employers, workers and governments.In the industrial relations of England, because of the conflict of ideas and practical interests, there are employers' association organizations which are opposite to trade unions in every profession.By taking measures such as collective closure of factories and other measures to confront the strike led by trade unions, they have formed a situation of collective confrontation between labor and capital, thus raising the intensity of labor and capital conflict.With the rise of new trade unions, the British labor movement tends to be steady and realistic, and employers' association organizations seeking to reduce the cost of labor conflicts gradually give up the attitude of excluding trade unions and begin to recognize trade unions as their bargaining opponents.Employers and employees began to resolve the conflict through collective bargaining, thus forming a win-win game model.
【作者单位】： 安徽大学历史系;
【分类号】：F249.561;K561

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本文编号：1746435