基于中国人行为心理特征的企业激励方法研究

发布时间：2016-09-19 17:28

  本文关键词：基于中国人行为心理特征的企业激励方法研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《上海外国语大学》 2009年

基于中国人行为心理特征的企业激励方法研究

王英慧  

【摘要】： 激励是人力资源管理中的重要内容,是挖掘人力资源潜力的有效手段。激励方法是决定激励作用的重要因素,但是不同文化背景下的人对不同激励方法的反应是不同的,因为不同文化背景会造成不同的行为心理特征。虽然每个人对激励方法的反应不同,但是受同一文化熏陶的人在心理特征和行为方式上都或多或少有着共同点。而中国的文化源远流长,中国人有着与其他民族明显不同的行为心理特征,所以,对中国人所使用的激励方法也不能完全照搬在西方文化下建立起来的激励方法。 许多文献已经对适合中国人的激励方法进行了研究,但是都没有系统地、分门别类地对其进行细致研究,更没有对如何配合使用这些激励方法进行探究。本论文总结了中国人特有的10个取向28个具体的行为心理特征,并基于这些行为心理特征相对应地总结、提出了10个层面28种激励方法。通过验证28种激励方法的有效性,来说明行为心理特征(文化)与激励方法的密切关系,这样的划分可以明确地知道有哪些激励方法对中国人有更好的激励效果。本论文结合中国人的行为心理习惯建立模型和操作流程,这样就既可以知道哪些激励方法对中国人的激励效果更好,而且也能知道该怎样配合去使用它们,该优先考虑使用哪些激励方法。为了说明28种“中国式”激励方法的有效性,笔者自行设计了调查问卷,对部分中国人进行了调查,得到了相关的数据,这些数据是说明激励方法有效性的重要依据。 本论文的研究成果主要有以下几点:一是将中国人行为心理特征划分为具有代表性的10个取向;二是基于上述的行为心理特征总结、提出相应的“中国式”激励方法,并设计出激励方法模型;三是探讨激励方法之间的配合使用关系,达到“1+12”的激励效果;四是设计出激励方法操作流程,解析激励中国人的过程;五是用案例直观地分析、说明这10个取向的激励方法在实践过程中的使用情况。 笔者只是列举了中国人部分比较有代表性的行为心理特征,所以相应提出的激励方法也是不全面的,还需进一步完善。再者,在分析激励方法配合使用的过程中,也只是初步探讨了部分而不是全部的配合使用关系,在未来的研究中,还需进一步加以分析。

【关键词】：
【学位授予单位】：上海外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F272.92
【目录】：

致谢4-5

摘要5-6

Abstract6-8

第1章 绪论8-12

1.1 研究背景8-9

1.2 研究动机9

1.3 研究内容和框架9

1.4 研究创新点9-12

第2章 文献综述12-22

2.1 文化对此研究的影响12-14

2.2 国内外关于激励理论及方法的研究现状14-22

2.2.1 激励概述14-15

2.2.2 激励理论概述15-17

2.2.3 激励方法概述17-19

2.2.4 目前激励方法研究中存在的不足19-20

2.2.5 基于中国人行为心理特征对激励方法研究的必要性20-22

第3章 中国文化背景下中国人行为心理特征探究22-28

第4章 基于中国人行为心理特征的激励方法28-85

4.1 传统激励方法28-29

4.2 结合中国人行为心理特征的“特色激励方法”29-64

4.2.1 面子取向激励31-38

4.2.2 等级取向激励38-40

4.2.3 关系取向激励40-46

4.2.4 道德取向激励46-51

4.2.5 权威取向激励51-54

4.2.6 他人取向激励54-56

4.2.7 家族取向激励56-60

4.2.8 自我保护取向激励60-61

4.2.9 短期利益取向激励61-62

4.2.10 经验主义取向激励62-64

4.3 基于中国人行为心理特征的企业激励方法模型及操作流程64-85

4.3.1 问卷调查64-69

4.3.2 模型建立69-76

4.3.3 基于中国人行为心理特征的激励方法操作流程76-79

4.3.4 案例分析79-85

第5章 本研究的结论、不足及展望85-89

5.1 本研究的主要结论85-86

5.2 本研究中存在的不足86-87

5.3 后续研究的展望87-89

参考文献89-92

附录：调查问卷92-97

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本文编号：118288