基于心理资本的中介作用.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：变革型领导与员工创新行为关系的实证研究——基于心理资本的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

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第 l5卷第 2期 南京邮电大学学报(社会科学版) 2013年 6月 Journal of Nanjing University of Posts and munications(Social Science) V01.15 No.2 Jun. 2013 变革型领导与员工创新行为关系的实证研究——基于心理资本的中介作用张晓君,周文成(南京邮电大学经济与管理学院,江苏南京 210023) 摘要:变革型领导对员工的创新行为具有重要影响。从变革型领导、心理资本和员工创新行为的关系入手,提出了变革型领导风格经由员工的心理资本进而影响员工创新行为的研究假设。通过对南京某高科技企业 114份问卷调查的实证分析,发现变革型领导的愿景激励、智力激发和个性关怀对员工创新行为有积极的影响,心理资本在变革型领导和员工创新行为之间起到了完全中介作用。关键词:变革型领导;心理资本;员工创新行为中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1673-5420(2013)02-0043-07 一、问题的提出知识经济时代,科技创新已经取代资源成为企业竞争能力的决定性因素。复杂、不确定和快速多变的竞争环境使得创新日益成为企业生存与发展的动力。领导者作为创新活动的决策者和实施者,是创新的根本指导力量。然而目前在中国真正能够担当创新重任的领导者却不多。有些学者指出,在中国,企业创新最... 内容来自转载请标明出处.

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