变革型领导、团队心理安全对知识共享的影响研究

发布时间：2017-01-04 16:21

  本文关键词：心理契约对员工进谏行为的影响机理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《大连理工大学》 2011年

变革型领导、团队心理安全对知识共享的影响研究

吴晓奇  

【摘要】：现代社会知识的价值越来越突显,如何实现知识的价值最大化成为企业管理者们关注的焦点。知识共享能够有效提升知识的价值,其核心在于将个人知识转化为组织知识,在此过程中可以提升组织的学习能力和创新能力。组织可以通过促进知识共享来提升绩效。团队与组织有很多相似性,其建立在组织之上,是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标,因此团队更需要知识共享来提升绩效。知识共享本身是一个互惠互利的过程,由于人的自私性,在没有第三方有效监督和促进的情况下,团队成员很难自发的实现知识共享。领导作为一个团队的核心,其可以充当上述第三方的角色,并在知识的创造、获取、分享、应用并将知识转化成团队的竞争和创新优势的过程中发挥着非常重要的作用。但是不同的领导行为,其作用是不同的,研究表明变革型领导对领导有效性有较强的预测作用,已经成为现代的主要领导理论之一,但是关于变革型领导行为对知识共享的影响作用和途径的研究仍然较少。本文主要研究变革型领导中的德行垂范领导行为、愿景激励领导行为、个性化关怀领导行为和领导魅力领导行为对知识共享二因素知识贡献和知识收集的影响作用。在此基础上,引入团队心理安全作为中介变量,展开变革型领导行为对知识共享影响途径的研究。 本研究选取计算机行业和业务流程外包行业等项目团队驱动性质的企业进行调研,共发放了电子问卷300份,其中剔除了无效问卷,整理后得到有效问卷248份。然后对收集到的数据进行相关分析和回归分析。通过上述实证分析得出如下结论： (1)变革型领导中的德行垂范领导行为、愿景激励领导行为和领导魅力领导行为对知识贡献有正向影响；德行垂范领导行为和领导魅力领导行为对知识收集有正向影响。 (2)变革型领导中的德行垂范领导行为、愿景激励领导行为和个性化关怀领导行为对团队心理安全有正向影响。 (3)团队心理安全对知识贡献和知识收集均具有显著正向影响。 (4)德行垂范领导行为部分通过团队心理安全对知识贡献和知识收集产生影响；愿景激励领导行为部分通过团队心理安全对知识贡献产生影响。

【关键词】：
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92;F224
【目录】：

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【引证文献】

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本文编号：234192