组织行为中心理契约对员工激励的影响.doc

  本文关键词：组织行为中的心理契约对员工激励的影响，由笔耕文化传播整理发布。

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论组织行为中的心理契约对员工激励的影响 目 录 中文摘要 2 内容提要 2 前 言 3 第一部分 心理契约 4 1.心理契约的含义 4 1.1 心理契约的概念在国外的研究状况 4 1.2 心理契约的概念在国内的研究状况 6 1.3 心理契约的含义 6 2.心理契约的内容 7 2.1 从心理契约的类型来考察心理契约的具体内容 7 2.2 从组织的责任和员工的责任两个角度考察心理契约的内容 8 2.3 从责任期待角度考察组织中心理契约的内容 8 2.4 心理契约内容的研究趋势 9 3.影响心理契约的因素及其心理契约的形成过程 10 3.1 影响心理契约的四个因素及心理契约的形成过程 10 3.2 影响心理契约的外部和内部因素及心理契约的形成过程 11 4.心理契约的违背 12 4.1 影响心理契约违背发生的因素 12 4.2 心理契约违背的形成过程 14 4.3 心理契约违背的行为表现 14 5.与组织中的心理契约和员工激励相关的几个变量 16 5.1 心理期望 16 5.2 组织承诺 18 5.3 员工满意度 19 第二部分 心理契约对员工激励的影响 21 1.员工激励的含义 21 2.心理契约对员工激励的影响 21 2.1 从员工激励的内容来探讨心理契约对员工激励的影响 22 2.2 从员工激励的过程来探讨心理契约对员工激励的影响 23 2.3 从心理契约对组织的影响来考察员工激励 25 3.心理契约在组织与员工之间发挥的作用 26 4.把心理契约作为员工激励的动力时需要注意的问题 27 5.建构健康的心理契约――心理契约的博弈优化 28 结 论 30 中文摘要 　　研究组织行为中的心理契约对员工激励的影响已经成为人力资源管理或组织行为研究中的一个崭新的视野，在组织行为的过程中，传统上的单纯依靠工资、奖金等形式的经济手段来激励员工的方法已经暴露出很大的局限，随着社会经济的发展，

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