心理契约破坏对组织公民行为影响研究:基于后悔的中介作用

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2012年03期
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【作者】 ； ；

【Author】 WANG Li-ping1,2,YU Zhi-chuan1(1.School of Management,Tianjin University of Technology,Tianjin 300384,China;2.Tianjin Humanities and Social Science Key Research Base,Tianjin 300384,China)

【机构】 ； ；

【摘要】 鉴于已有心理契约破坏对组织公民行为负向影响研究在特殊情境与员工中适用有限,现根据员工与企业的社会交换动态过程,引入后悔这一中介变量,解释心理契约破坏对组织公民行为的影响机理。本文通过以知识型员工为样本的实证研究,证实了后悔在心理契约破坏影响除组织认同的其他组织公民行为四个维度中均发挥了部分中介作用。根据实证结果,解释了特殊情境下的心理契约破坏对组织公民行为负向影响不显著的原因,扩充了现有对心理契约破坏与组织公民行为的研究,为管理者改进组织公民行为水平提供借鉴。更多还原

【关键词】 ； ； ； ；

【文内图片】

【基金】 国家社会科学基金资助项目(10BGL029);天津市科技发展战略规划项目(11ZLZLZT02000);天津市社会科学基金资助项目(TJGL08-099)

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