组织间人际信任,interpersonal trust between organizations,音标,读音,翻

  本文关键词：组织信任对组织公民行为、离职倾向的影响及其与心理契约违背的关系，由笔耕文化传播整理发布。

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1)  interpersonal trust between organizations

组织间人际信任

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2)  inter-organizational trust

组织间信任

1.

Additionally, factors influencing inter-organizational trust are mutil-dimensional.

影响组织间信任的因素是多元和多层次的。

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3)  interpersonal trust

人际信任

1.

Research on the relationship between interpersonal trust and depression of undergraduate;

大学生人际信任与抑郁的相关研究

2.

Effects of social support and interpersonal trust on loneliness in impoverished students in normal university;

贫困大学生社会支持及人际信任对孤独感影响

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4)  organizational trust

组织信任

1.

An empirical study on interaction among organizational trust,knowledge sharing,and organizational performance;

组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究

2.

The Relationships between Organizational Trust and Organizational Effectiveness of Private Enterprises;

民营企业组织信任与组织效能的相关研究

3.

A Study of Organizational Trust, Its Influence on Organizational Citizenship Behaviors and Turnover Intension and Its Relationship with Psychological Contract Breaches;

组织信任对组织公民行为、离职倾向的影响及其与心理契约违背的关系

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5)  organization trust

组织信任

1.

Discussion on Relationship of Organization Trust,Decision Commitment and Decision Quality;

组织信任及决策承诺与决策质量之关系探讨

2.

It is important and essential for a company to strength employees’ organization trust.

增强员工的组织信任对于企业组织来说,是十分重要且必须的。

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6)  trust in organization

组织内信任

1.

As the histology of modernistic enterprises take on the comolanate trend, trust in organization become more important.

现代企业组织呈现结构扁平化趋势,组织内信任显得更加重要。

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补充资料：人际特质（人际反应特质）

人际特质（人际反应特质）：心理学家认为在个体心理发展过程中，尤其是在个体的人格体系形成过程中，形成了其特有的人际关系的基本倾向，，称之为人际反应特质。

说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。

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