总体公平感、类型公平感与工作结果的关系研究

发布时间：2017-03-31 01:21

  本文关键词：总体公平感、类型公平感与工作结果的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：组织公平研究传统上注重几种不同类型公平的独特预测性,包括分配公平感、程序公平感、互动公平感,注重研究这些类型公平与组织结果变量间的交互作用。在最近,研究人员建议从不同种类的公平感转移到总体公平感上,认为总体公平感会在类型公平感和工作结果变量间起到中介作用。因此我们设计了两个研究来检验这个假设。研究1从个人工作结果层面(员工自我评估)对总体公平感在类型公平感和员工工作结果的作用进行了研究。研究2从组织工作结果层面(包括任务绩效、组织公民行为、组织偏差行为)对总体公平感在类型公平感和员工工作结果之间的作用进行了研究。研究结果证实了总体公平感在上述两种假设中的中介作用,也发现了程序公平感和互动公平感在当今国内企业管理中的突出作用,建议企业管理者在管理过程中注重程序公平和互动公平,以提高管理绩效。
【关键词】：总体公平感 类型公平感 中介作用 公平判断
【学位授予单位】：聊城大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 第一章 引言6-8
• 1.1 本研究的理论意义6-7
• 1.2 本研究的实践意义7-8
• 第二章 理论概述8-18
• 2.1 组织公平国外研究现状8-13
• 2.2 组织公平国内研究现状13-15
• 2.3 目前组织公平判断研究中存在的问题和研究趋势15-18
• 第三章 行为研究18-37
• 3.1 研究 1：总体公平感、类型公平感和员工工作结果（个人层面：员工自我评估）的关系研究18-29
• 3.2 研究 2：总体公平感、类型公平感和员工工作结果（组织层面：管理者评估）的关系研究29-37
• 第四章 讨论37-40
• 第五章 结论和建议40-41
• 5.1 结论40
• 5.2 对企业管理者和组织管理实践的建议40-41
• 参考文献41-44
• 附录44-51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 赵凯;余诚;;组织公正感研究综述[J];湖南工业大学学报(社会科学版);2011年01期

  本文关键词：总体公平感、类型公平感与工作结果的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：278564