企业雇员可雇佣性、主动性人格和工作绩效的关系研究

发布时间：2017-04-06 11:01

  本文关键词：企业雇员可雇佣性、主动性人格和工作绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当代,随着无边界职业生涯时代的到来,雇员的生涯转变更加的频繁,因此员工的可雇佣性逐渐受到研究者的关注。为探索如何增加员工对不稳定的职业生涯的适应性,本研究从员工的主动性人格特质出发,探索可雇佣性可能在提高员工工作绩效中所起到的作用。本研究对南京、合肥地区共502名企业员工进行问卷调查,采用SPSS19.0和AMOS21.0对回收的有效数据进行相关统计分析,揭示企业员工可雇佣性、工作绩效的现状,探讨研究涉及的三个变量之间的关系。本研究得出的结论主要如下：1.可雇佣性为五因素结构,包括工作动机,工作主动性,工作认同,工作变化适应性,工作韧性五个维度；工作绩效为三因素结构,包括人际促进、任务绩效、工作奉献三个维度。修订后的量表信效度良好,可用于研究的使用。2.企业员工可雇佣性在性别、教育程度、职位变量上存在显著的差异；工作绩效在教育程度、工作年限、职位、企业性质变量上存在显著的差异。3.主动性人格与可雇佣性总量表及其各维度均呈现显著相关；主动性人格与工作绩效总量表及其各维度均呈现显著的相关；可雇佣性与工作绩效总量表及其各维度均呈现显著的相关。4.主动性人格和可雇佣性变量都对工作绩效有显著的正向预测作用,主动性人格变量对可雇佣性有显著的正向预测作用。5.主动性人格可以直接或间接的影响工作绩效,在间接影响过程中,可雇佣性作为中介变量在主动性人格和工作绩效的关系之间起到部分的中介作用。
【关键词】：可雇佣性 主动性人格 工作绩效 中介效应
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 前言8-11
• 1.1 问题提出8-9
• 1.1.1 现实之需8-9
• 1.1.2 文献之思9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.2.1 理论意义9-10
• 1.2.2 现实意义10
• 1.3 本文结构10-11
• 第二章 文献综述11-24
• 2.1 可雇佣性11-16
• 2.1.1 可雇佣性的概念界定11-12
• 2.1.2 可雇佣性的维度12-13
• 2.1.3 可雇佣性的测量13
• 2.1.4 可雇佣性相关因素研究13-16
• 2.2 主动性人格16-19
• 2.2.1 主动性人格的概念界定16-17
• 2.2.2 主动性人格的测量17
• 2.2.3 主动性人格相关因素研究17-19
• 2.3 工作绩效19-21
• 2.3.1 工作绩效的概念界定19
• 2.3.2 工作绩效的维度与测量19-20
• 2.3.3 工作绩效相关因素研究20-21
• 2.4 各变量相关关系研究21-22
• 2.4.1 主动性人格与可雇佣性关系研究21
• 2.4.2 主动性人格与工作绩效关系研究21-22
• 2.4.3 可雇佣性与工作绩效关系研究22
• 2.5 文献综述小结22-24
• 第三章 研究设计24-28
• 3.1 研究目的24
• 3.2 概念界定24
• 3.2.1 可雇佣性24
• 3.2.2 主动性人格24
• 3.2.3 工作绩效24
• 3.3 研究假设24-25
• 3.4 研究方法25-28
• 3.4.1 研究样本25-26
• 3.4.2 研究工具26-27
• 3.4.3 统计方法27-28
• 第四章 研究结果28-50
• 4.1 预测试结果28-30
• 4.1.1 研究工具的项目分析、因素分析及信度分析28-30
• 4.2 正式测量工具的信效度分析30-35
• 4.2.1 可雇佣性量表的信效度分析30-32
• 4.2.2 主动性人格量表的信效度分析32-33
• 4.2.3 工作绩效量表的信效度分析33-35
• 4.3 可雇佣性的现状分析35-38
• 4.3.1 可雇佣性在人口学/组织变量上的描述性统计分析35
• 4.3.2 可雇佣性的人口学/组织变量差异分析35-38
• 4.4 工作绩效的现状分析38-40
• 4.4.1 工作绩效在人口学/组织变量上的描述性统计分析38
• 4.4.2 工作绩效的人口学/组织变量差异分析38-40
• 4.5 三个核心变量的关系研究40-45
• 4.5.1 三个核心变量的相关关系分析40-41
• 4.5.2 三个核心变量的回归关系分析41-45
• 4.6 可雇佣性的中介效应分析45-50
• 4.6.1 可雇佣性中介效应的验证46-47
• 4.6.2 可雇佣性维度中介效应的验证47-50
• 第五章 研究讨论50-57
• 5.1 研究变量的结构分析50
• 5.2 人口学/组织变量对可雇佣性的影响50-52
• 5.2.1 可雇佣性状况分析50-51
• 5.2.2 可雇佣性的人口学/组织变量差异分析51-52
• 5.3 人口学/组织量对工作绩效的影响52-53
• 5.3.1 工作绩效状况分析52
• 5.3.2 工作绩效的人口学/组织变量差异分析52-53
• 5.4 研究变量间的关系分析53-55
• 5.4.1 主动性人格对可雇佣性的影响54
• 5.4.2 主动性人格对工作绩效的影响54-55
• 5.4.3 可雇佣性对工作绩效的影响55
• 5.5 中介效应分析55-57
• 第六章 研究总结57-61
• 6.1 研究结论57
• 6.2 研究贡献57-59
• 6.3 研究的不足和未来展望59-61
• 6.3.1 研究的不足59
• 6.3.2 研究的未来展望59-61
• 附录61-64
• 参考文献64-70
• 致谢70

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 张伟;;借鉴可雇佣性导向进行大学课程设计[J];黑龙江史志;2013年23期

2 廖善光;熊登榜;;以“胜任力”为核心的大学生可雇佣性模型之构建[J];福建论坛(人文社会科学版);2013年06期

3 高昂之;;“专业+语言+可雇佣性”三位一体的高校商贸类课程双语教学模式研究[J];长春理工大学学报;2012年07期

4 郭芳;;可雇佣性大学英语人才现状调查分析[J];新西部(理论版);2014年13期

5 高昂之;;可雇佣性理论视域下商务英语专业人才培养模式创新[J];长江大学学报(社会科学版);2011年10期

6 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 文少保;;我国大学毕业生可雇佣性开发策略研究[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

2 曲秉春;;体验式学习提升离校大学生的可雇佣性——以经济学、工商管理类本科生为例[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

3 曹晓丽;安秀荣;林枚;;高校人才培养与人才市场需求匹配度分析——基于可雇佣性技能视角[A];科学发展·惠及民生——天津市社会科学界第八届学术年会优秀论文集（中）[C];2012年

中国重要报纸全文数据库 前3条

1 商报实习记者 杨琛;看看你的可雇佣性强不强[N];中国图书商报;2009年

2 广东金融学院 刘颖　黄章彪 苏楚明;大学生领导力与就业能力相关性分析[N];山西青年报;2014年

3 高磊;是你去找好工作还是让好工作来找你？[N];中国经济导报;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 金晓亚;大学毕业生可雇佣性技能内涵及开发研究[D];复旦大学;2009年

2 李静;大学生可雇佣性的结构及相关研究[D];河南大学;2010年

3 潘帆;医学生可雇佣性能力的测评与提升对策研究[D];浙江大学;2014年

4 郑庆;雇主视角下硕士生可雇佣性结构研究[D];南京大学;2016年

5 苏雅英;知识型人才自我感知可雇佣性、工作不安全感及主观幸福感的关系研究[D];华侨大学;2016年

6 张文文;企业雇员可雇佣性、主动性人格和工作绩效的关系研究[D];南京师范大学;2015年

7 温芸;课程开发及实践对师范生可雇佣性的影响[D];广西师范大学;2013年

8 张星;“卓越工程师”人才可雇佣性研究[D];上海理工大学;2012年

9 杜丽;心理学本科生参与科研对就业绩效和可雇佣性的影响研究[D];华中师范大学;2015年

10 周璐璐;基于可雇佣性能力的上海高校毕业生就业状况与对策研究[D];华东师范大学;2008年

  本文关键词：企业雇员可雇佣性、主动性人格和工作绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：288729