高新技术企业员工心理资本、组织支持感与职业生涯成功关系的研究

发布时间：2017-04-10 11:26

  本文关键词：高新技术企业员工心理资本、组织支持感与职业生涯成功关系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：21世纪的今天,企业的核心竞争力就是人才的竞争,管理者也越来越意识到这样的问题,从而使他们不得不考虑如何调整企业战略及人力资源管理策略,如何提高这个核心竞争力。而在竞争日益激烈的环境中,如何使员工能够获得职业生涯的成功来提升企业竞争力已成为一个备受关注的问题,同时也是员工在职场生涯中追求的目标。有很多因素影响着员工的职业生涯成功,本研究主要针对以心理资本变量和组织支持感变量对职业生涯成功变量的影响。心理资本的研究是在近20年才慢慢被意识和提出的,目前还没有形成一个比较统一的维度及测量,比较常用的是Luthans的定义,即心理资本包含自信、希望、乐观、坚韧四个方面。组织支持感的概念在1986年首先由Eisenberger等提出的,并将组织支持感定义为“组织重视员工的贡献并关怀他们幸福感的观念”。职业生涯成功的研究相对于前两个变量已经有了相对成熟的成果,主要包含主观职业生涯成功与客观职业生涯成功。虽然以上所述的三个变量都已经历了一定时期的研究,但针对三个变量共同的研究还寥寥无几,这三个变量间存在着什么样的一种关系呢?本研究将以心理资本和组织支持感为自变量,职业生涯成功为因变量的关系提出假设并进行实证分析。本研究采用了三个经过检验有很好的信度及效度的成熟量表进行问卷调查,调查的样本主要来自上海、深圳、北京及苏州这四个城市的医疗器械高新技术企业的管理、技术开发、生产制造、市场营销、行政人事、财务及其他方面从业人员,有效样本数量为212名员工。对心理资本、组织支持感与职业生涯成功提出以下假设：H1：高新技术企业员工的组织支持感与职业生涯成功呈正相关关系H2：高新技术企业员工的组织支持感与心理资本呈正相关关系H3：高新技术企业员工的心理资本与职业生涯成功呈正相关关系H4：高新技术企业员工的心理资本在组织支持感对职业生涯成功的影响中起中介作用本研究表明,所采用的问卷具有良好的信度和效度,通过对问卷进行的相关分析和回归分析,说明了对这三个变量的假设关系成立。本研究的研究结果对组织的发展有着借鉴意义。组织要重视开发和提升员工的心理资本,增强对员工的组织支持感,以达到员工职业生涯成功的愿望,在此基础上才能实现组织的可持续发展。
【关键词】：心理资本 组织支持感 职业生涯成功
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第一章 前言11-13
• 1.1 问题的提出11-12
• 1.2 研究的意义12-13
• 1.2.1 理论意义12
• 1.2.2 实践意义12-13
• 第二章 文献综述13-20
• 2.1 心理资本的研究综述13-15
• 2.1.1 心理资本的概念内涵13-14
• 2.1.2 心理资本的结构维度与测量14
• 2.1.3 心理资本的相关研究14-15
• 2.2 组织支持感的研究综述15-17
• 2.2.1 组织支持感的概念内涵15-16
• 2.2.2 组织支持感的结构维度与测量16
• 2.2.3 组织支持感的相关研究16-17
• 2.3 职业生涯成功的研究综述17-20
• 2.3.1 职业生涯成功的定义17
• 2.3.2 职业生涯成功的标准及其测量17-18
• 2.3.3 职业生涯成功的影响因素18-20
• 第三章 理论模型与研究设计20-27
• 3.1 论模型20
• 3.2 研究假设20-22
• 3.2.1 组织支持感与职业生涯成功关系的研究假设20-21
• 3.2.2 组织支持感与心理资本关系的研究假设21
• 3.2.3 心理资本与职业生涯成功关系的研究假设21
• 3.2.4 心理资本的中介作用21-22
• 3.3 研究方法22
• 3.4 研究样本22-23
• 3.5 问卷的发放与回收23-24
• 3.6 研究工具24-25
• 3.6.1 心理资本量表24
• 3.6.2 组织支持感量表24
• 3.6.3 职业生涯成功量表24-25
• 3.7 统计方法25-27
• 第四章 实证研究分析27-42
• 4.1 描述性统计分析27-28
• 4.2 信度与效度分析28-31
• 4.2.1 信度分析28-29
• 4.2.2 效度分析29-31
• 4.3 人口统计学变量差异分析31-35
• 4.3.1 人口统计学在心理资本变量对心理资本的影响31-32
• 4.3.2 人口统计学对组织支持感的影响32-34
• 4.3.3 人口统计学对职业生涯成功的影响34-35
• 4.4 相关分析35-37
• 4.5 回归分析37-42
• 4.5.1 组织支持感对职业生涯成功的回归分析38
• 4.5.2 组织支持感对心理资本的回归分析38-39
• 4.5.3 心理资本对职业生涯成功的回归分析39-40
• 4.5.4 心理资本在组织支持感与职业生涯成功关系中的中介作用的回归分析40-42
• 第五章 研究结论与展望42-44
• 5.1 研究结论42
• 5.2 本研究的应用价值42-43
• 5.3 研究局限与展望43-44
• 参考文献44-48
• 附录48-51
• 致谢51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 田喜洲;谢晋宇;;组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究[J];南开管理评论;2010年01期

2 凌文辁;杨海军;方俐洛;;企业员工的组织支持感[J];心理学报;2006年02期

3 仲理峰;;心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J];心理学报;2007年02期

  本文关键词：高新技术企业员工心理资本、组织支持感与职业生涯成功关系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：296634