企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响研究

发布时间：2017-04-30 18:08

  本文关键词：企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：工作拖延是在组织工作环境下进行与组织目标相关的工作任务时有推迟、拖延行为,致使工作任务在规定的时间内未能完成,降低了组织工作效率、影响组织工作进行。本研究首先采用文献研究、深度访谈以及开放式问卷等方法对工作拖延的概念、维度结构进行了梳理与建构,其次对企业员工工作拖延的现状进行调查并对工作拖延在时间观念与人口学变量上的性别、年龄、学历、工作年限、工作职位、工作种类、企业性质等进行差异分析,最后通过对时间观念、组织承诺与工作拖延的相关分析、回归分析、路径分析,研究这类心理要素与工作拖延的关系。结果如下:(1)本研究编制的企业员工工作拖延问卷具有良好的信度和效度,符合心量学测量研究的要求,可做为企业员工工作拖延的实证调查工具。(2)企业员工工作拖延表现在三个方面:任务性拖延、组织性拖延、个体性拖延。(3)企业员工工作拖延总体情况不严重,在工作职位、年龄、工作年限、时间观念类型上存在显著差异,在性别、学历、工作种类、企业性质不存在显著差异。(4)时间观念能够预测工作拖延;组织承诺能够预测工作拖延。(5)正向导向时间观念与组织承诺能够预解释工作拖延;负向导向时间观念与组织承诺能够解释工作拖延
【关键词】：工作拖延 时间观念 组织承诺
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 绪论7-19
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 文献综述8-16
• 1.2.1 拖延与工作拖延的相关综述8-10
• 1.2.2 时间观念10-13
• 1.2.3 组织承诺的研究13-16
• 1.3 问题提出16-17
• 1.3.1 以往研究评述16-17
• 1.3.2 研究意义与研究目的17
• 1.4 研究设计17-19
• 1.4.1 研究内容17
• 1.4.2 研究思路17-18
• 1.4.3 研究方法18-19
• 第2章 实证研究19-50
• 2.1 研究一：企业员工工作拖延调查问卷的编制与验证19-30
• 2.1.1 企业员工工作拖延调查问卷的理论维度构建19-20
• 2.1.2 企业员工工作拖延的内容结构探索20-26
• 2.1.3 企业员工工作拖延问卷的验证性分析26-29
• 2.1.4 研究讨论与结论29-30
• 2.2 研究二：企业员工工作拖延现状调查研究30-38
• 2.2.1 研究目的30
• 2.2.2 研究方法30-32
• 2.2.3 研究过程与结果32-37
• 2.2.4 研究讨论与结论37-38
• 2.3 研究三企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响研究38-50
• 2.3.1 研究目的38-39
• 2.3.2 研究方法39
• 2.3.3 研究过程与结果39-47
• 2.3.4 超未来时间观与组织承诺对工作拖延的影响研究47-48
• 2.3.5 研究讨论与结论48-50
• 第3章 综合讨论与结论50-56
• 3.1 综合讨论50-53
• 3.1.1 工作拖延的概念、结构与企业员工工作拖延量表50-51
• 3.1.2 企业员工工作拖延现状水平51-52
• 3.1.3 企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响作用分析52-53
• 3.2 结论53-54
• 3.2.1 本文确定了工作拖延的结构和调查问卷，对工作拖延现状进行了调查研究53
• 3.2.2 本文理清了时间观念与组织承诺对工作拖延的影响53-54
• 3.3 改善员工工作拖延的建议54-56
• 第4章 研究贡献、不足及展望56-58
• 4.1 研究贡献56
• 4.2 研究的不足与局限56
• 4.3 对未来展望56-58
• 参考文献58-62
• 附录62-75
• 附录 162-63
• 附录 263-66
• 附录 366-68
• 附录 468-74
• 附录 574-75
• 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果75-76
• 致谢76

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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  本文关键词：企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：337349