心理资本、交互记忆系统与创新绩效的关系研究 ——以物联网研发团队员工为例
发布时间：2021-09-08 16:28
面对日益加剧的竞争环境，极富创新性和挑战性的工作，知识型员工心理问题日益突显，开发知识型员工积极心理资本进而提升创新绩效逐渐成为企业管理的重要方面。本研究以知识员工的典型代表——物联网研发团队员工为调查对象，研究其心理资本与创新绩效的关系。为探究心理资本是通过何种机制影响创新绩效的，本研究引入知识型团队成员相互沟通、协作有效处理大量信息和知识的合作性分工机制——交互记忆系统理论，探讨物联网研发团队员工心理资本、交互记忆系统与创新绩效的关系。在文献研究的基础上，采用本土心理资本量表的维度划分，对比其与西方心理资本的差异，将本土心理资本与西方心理资本的相似部分——事务型心理资本，以及相异部分——人际型心理资本分别单独作为自变量，构建初步理论模型。主要采用了问卷调查法对物联网研发团队员工进行了实证研究，在272人有效样本的基础上，利用SPSS及AMOS软件，采用探索性因子分析、验证性因子分析、相关分析、路径分析等方法验证了人际型心理资本、事务型心理资本、交互记忆系统、创新绩效量表的信效度，并验证了先前的理论模型，结果显示：心理资本及其各维度、交互记忆系统及其各维度与创新绩效两两正相关，交互记...
【文章来源】：南京邮电大学江苏省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
为获取竞争优势的资本演化过程
的总和（知识存量），以及关于谁知道什么的集体意识（collective mind）。张钢、熊立（2008认为交互记忆系统也可以看作是团队成员之间形成的一种彼此依赖的，用以获得、储存、运用来自不同领域知识的合作型分工系统，这种机制可以解释团队知识处理过程[27]。根据Kyle Lewis，Benjamin Herndon（2011），研究者以不同的方式定义 TMS（见 Austin 2003，Hollingshead 2001，Lewis 2003，Moreland 1999 对 TMS 的描述）。TMS 最频繁应用的特征之一是“谁知道什么的共同理解”。尽管这一特征准确地代表了 TMS 作为社会共享的认知的类型，但是它也是有缺陷的，因为它未能捕获 TMS 的重要特质：（a）差异化的知识；（b）交互的编码、存储、检索过程；（c）TMS 运作的动态特质。因此，Kyle Lewis，BenjamiHerndon 主张定义 TMS 时考虑到 TMS 的共享的和差异化的知识两方面，因为现有概念和经验证据表明一个有用的 TMS 不仅取决于对谁知道什么的共享的理解而且取决于小组知识差异化的程度[28]。Brandon和Hollingshead（2004）提出团队中一个完整的交互记忆系统的形成，不仅是线性的，而且是循环发展的。在交互记忆系统的生成和发展过程中，任务因素的影响很大。鉴于此提出了 TEP 模型如图 2.2[29]。
硕士研究生学位论文 第四04），1＜χ2/df＜3 表示模型拟合很好，3＜χ2/df＜5 表示模型可以接受0 和 1 之间，越接近于 1 越好，一般认为大于 0.9 表示拟合很好； 之间，越接近于 0 越好，一般认为 0＜RMSEA＜0.05 表示模型拟合0.08 表示模型拟合很好，0.08＜RMSEA＜0.1 表示模型拟合可以接指标 χ2/df 、RMSEA、GFI、CFI、IFI、TLI 以判断因子分析模型拟合阶验证性因子分析本、交互记忆系统、创新绩效的一阶验证性因子分析模型如图 4.1 至 4.22、4.24、4.26、4.28，收敛效度分析见表 4.23、4.25、4.27、4.29。
【参考文献】：
期刊论文
[1]交互记忆系统对知识团队绩效作用机制研究——以知识整合为中介变量[J]. 史丽萍,杜泽文,刘强. 科技进步与对策. 2013(08)
[2]基于EAP的企业社工实践与绩效关系的实证研究[J]. 张宏如,刘玉兰. 福建论坛(人文社会科学版). 2012(10)
[3]员工心理资本与工作绩效的关系研究——领导成员交换的中介作用[J]. 倪艳,熊胜绪. 管理现代化. 2012(04)
[4]知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介[J]. 侯二秀,陈树文,长青. 科学学与科学技术管理. 2012(06)
[5]非正式网络对研发团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量的实证研究[J]. 王燕夷,彭灿. 科学学研究. 2012(04)
[6]科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量[J]. 赵斌,付庆凤,李新建. 科学学与科学技术管理. 2012(03)
[7]研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量[J]. 黄海艳,李乾文. 科学学与科学技术管理. 2011(10)
[8]心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究[J]. 周浩. 中国科技论坛. 2011(07)
[9]研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量[J]. 黄海艳,李乾文. 情报杂志. 2011(04)
[10]团队心理资本的开发与管理[J]. 于兆良,孙武斌. 科技管理研究. 2011(02)
博士论文
[1]知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究[D]. 侯二秀.大连理工大学 2012
[2]科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D]. 张学和.中国科学技术大学 2012
[3]企业知识型员工心理资本研究[D]. 魏荣.合肥工业大学 2011
[4]基于心理资本的企业技术创新动力源模型构建及其应用研究[D]. 吴庆松.中南大学 2011
[5]组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究[D]. 闵锐.天津大学 2011
[6]企业网络能力、跨组织知识管理与创新绩效的关系研究[D]. 朱晓琴.西南财经大学 2011
[7]组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D]. 刘枭.浙江大学 2011
[8]企业研发团队非正式网络的结构特征对产品创新绩效影响的研究[D]. 陈公海.中国人民大学 2008
[9]研发人员工作动力行为的探索性研究[D]. 魏海燕.复旦大学 2007
硕士论文
[1]员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究[D]. 罗洪菊.长沙理工大学 2012
[2]高新技术企业员工OCB、知识管理与创新绩效关系研究[D]. 宋超.吉林大学 2012
[3]企业员工沟通满意度与心理资本的关系研究[D]. 郭娴静.西南大学 2012
[4]研发团队心理资本、交互记忆系统及团队效能间关系研究[D]. 莎日娜.大连理工大学 2011
[5]基于心理资本的组织创新氛围对员工创新行为影响研究[D]. 刘婷.华南理工大学 2011
[6]管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D]. 窦海燕.暨南大学 2011
[7]虚拟团队信息传播过程中的交互记忆系统测度研究[D]. 张虎伟.中国科学技术大学 2011
[8]企业知识型员工心理资本与创新行为的关系研究[D]. 李美芳.山东大学 2011
[9]企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系研究[D]. 赵光利.浙江工商大学 2011
[10]领导心理资本对领导信任的影响研究[D]. 吴雪娜.南京理工大学 2010
本文编号：3391112
【文章来源】：南京邮电大学江苏省
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
为获取竞争优势的资本演化过程
的总和（知识存量），以及关于谁知道什么的集体意识（collective mind）。张钢、熊立（2008认为交互记忆系统也可以看作是团队成员之间形成的一种彼此依赖的，用以获得、储存、运用来自不同领域知识的合作型分工系统，这种机制可以解释团队知识处理过程[27]。根据Kyle Lewis，Benjamin Herndon（2011），研究者以不同的方式定义 TMS（见 Austin 2003，Hollingshead 2001，Lewis 2003，Moreland 1999 对 TMS 的描述）。TMS 最频繁应用的特征之一是“谁知道什么的共同理解”。尽管这一特征准确地代表了 TMS 作为社会共享的认知的类型，但是它也是有缺陷的，因为它未能捕获 TMS 的重要特质：（a）差异化的知识；（b）交互的编码、存储、检索过程；（c）TMS 运作的动态特质。因此，Kyle Lewis，BenjamiHerndon 主张定义 TMS 时考虑到 TMS 的共享的和差异化的知识两方面，因为现有概念和经验证据表明一个有用的 TMS 不仅取决于对谁知道什么的共享的理解而且取决于小组知识差异化的程度[28]。Brandon和Hollingshead（2004）提出团队中一个完整的交互记忆系统的形成，不仅是线性的，而且是循环发展的。在交互记忆系统的生成和发展过程中，任务因素的影响很大。鉴于此提出了 TEP 模型如图 2.2[29]。
硕士研究生学位论文 第四04），1＜χ2/df＜3 表示模型拟合很好，3＜χ2/df＜5 表示模型可以接受0 和 1 之间，越接近于 1 越好，一般认为大于 0.9 表示拟合很好； 之间，越接近于 0 越好，一般认为 0＜RMSEA＜0.05 表示模型拟合0.08 表示模型拟合很好，0.08＜RMSEA＜0.1 表示模型拟合可以接指标 χ2/df 、RMSEA、GFI、CFI、IFI、TLI 以判断因子分析模型拟合阶验证性因子分析本、交互记忆系统、创新绩效的一阶验证性因子分析模型如图 4.1 至 4.22、4.24、4.26、4.28，收敛效度分析见表 4.23、4.25、4.27、4.29。
【参考文献】：
期刊论文
[1]交互记忆系统对知识团队绩效作用机制研究——以知识整合为中介变量[J]. 史丽萍,杜泽文,刘强. 科技进步与对策. 2013(08)
[2]基于EAP的企业社工实践与绩效关系的实证研究[J]. 张宏如,刘玉兰. 福建论坛(人文社会科学版). 2012(10)
[3]员工心理资本与工作绩效的关系研究——领导成员交换的中介作用[J]. 倪艳,熊胜绪. 管理现代化. 2012(04)
[4]知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介[J]. 侯二秀,陈树文,长青. 科学学与科学技术管理. 2012(06)
[5]非正式网络对研发团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量的实证研究[J]. 王燕夷,彭灿. 科学学研究. 2012(04)
[6]科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量[J]. 赵斌,付庆凤,李新建. 科学学与科学技术管理. 2012(03)
[7]研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量[J]. 黄海艳,李乾文. 科学学与科学技术管理. 2011(10)
[8]心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究[J]. 周浩. 中国科技论坛. 2011(07)
[9]研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量[J]. 黄海艳,李乾文. 情报杂志. 2011(04)
[10]团队心理资本的开发与管理[J]. 于兆良,孙武斌. 科技管理研究. 2011(02)
博士论文
[1]知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究[D]. 侯二秀.大连理工大学 2012
[2]科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D]. 张学和.中国科学技术大学 2012
[3]企业知识型员工心理资本研究[D]. 魏荣.合肥工业大学 2011
[4]基于心理资本的企业技术创新动力源模型构建及其应用研究[D]. 吴庆松.中南大学 2011
[5]组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究[D]. 闵锐.天津大学 2011
[6]企业网络能力、跨组织知识管理与创新绩效的关系研究[D]. 朱晓琴.西南财经大学 2011
[7]组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D]. 刘枭.浙江大学 2011
[8]企业研发团队非正式网络的结构特征对产品创新绩效影响的研究[D]. 陈公海.中国人民大学 2008
[9]研发人员工作动力行为的探索性研究[D]. 魏海燕.复旦大学 2007
硕士论文
[1]员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究[D]. 罗洪菊.长沙理工大学 2012
[2]高新技术企业员工OCB、知识管理与创新绩效关系研究[D]. 宋超.吉林大学 2012
[3]企业员工沟通满意度与心理资本的关系研究[D]. 郭娴静.西南大学 2012
[4]研发团队心理资本、交互记忆系统及团队效能间关系研究[D]. 莎日娜.大连理工大学 2011
[5]基于心理资本的组织创新氛围对员工创新行为影响研究[D]. 刘婷.华南理工大学 2011
[6]管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D]. 窦海燕.暨南大学 2011
[7]虚拟团队信息传播过程中的交互记忆系统测度研究[D]. 张虎伟.中国科学技术大学 2011
[8]企业知识型员工心理资本与创新行为的关系研究[D]. 李美芳.山东大学 2011
[9]企业员工组织支持感、心理资本与员工敬业度的关系研究[D]. 赵光利.浙江工商大学 2011
[10]领导心理资本对领导信任的影响研究[D]. 吴雪娜.南京理工大学 2010
本文编号：3391112
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/xinlixingwei/3391112.html
