长春市不同学历护生择业效能感现状调查及影响因素分析

发布时间：2021-09-08 15:56

　　目的:通过了解长春市四所院校护生择业效能感现状，探讨不同学历护生择业效能感存在的差异，并讨论一般资料中性别、年龄、生源地、独生子女、父亲学历、母亲学历、实习经历、对护理专业的喜爱程度等是否对护生的择业效能感有影响，从而为教育者开展针对性就业指导提供依据。对象：于2012年10月抽取长春市4所护理院校在校护生共1028人；其中：两所本科院校护生共522人，一所大专院校护生共281人，一所中专院校护生共225人。方法：本研究采用问卷调查法，所用问卷为胡艳红编写的《择业效能感问卷》，该问卷包括自我评价、自我概念、职业信息收集、社会支持、学绩和目标设定6个方面。经检测该问卷有良好的信度和效度；得到的数据录入spss17.0软件。采用的统计学方法有：描述性统计分析，方差分析，t检验，卡方检验，回归分析等。结果：1.护生总体择业效能感得分为3.480±0.5222.不同学历护生择业效能水平及自我评价、自我概念、社会支持、职业信息收集、目标设定五个维度的差异有统计学意义（P<0.05）3.本科护生不同年级择业效能感得分、自我评价、自我概念、社会支持、学绩、目标设定的差异均有统计学意义（P＜0.... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 相关概念
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究择业效能感的重要意义
第2章 研究对象与方法
    2.1 研究目的
    2.2 研究假设
    2.3 研究对象
    2.4 研究方法
    2.5 研究工具
    2.6 数据处理
第3章 研究结果
    3.1 调查对象的一般资料
    3.2 护生择业效能感现状
    3.3 按不同分组方法护生择业效能感得分比较
    3.4 护生择业效能感及各维度影响因素的分析
    3.5 开放式问卷调查结果
第4章 讨论
    4.1 护生择业效能感的总体分布特点
    4.2 不同分组方式护生择业效能感分布情况
    4.3 择业效能感及各维度的影响因素分析
    4.4 开放式问卷结果讨论
第5章 小结与建议
    5.1 小结
    5.2 对就业指导的建议
    5.3 本研究的局限及深入研究的设想
参考文献
附录
个人简介
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中等职校学生的择业效能感及其影响因素浅析[J]. 张宇翔.  教育教学论坛. 2012(35)
[2]毕业生就业压力与择业效能感探析——以沧州师范学院为例[J]. 牛秀奎.  沧州师范学院学报. 2012(01)
[3]提升择业效能感 缓解就业压力——基于高校毕业生择业效能感和就业压力的调查分析[J]. 梁杰.  人才资源开发. 2011(12)
[4]开展健康相关生命质量评价,促进护理工作目标实现[J]. 杨涵舒.  中外医学研究. 2011(30)
[5]大学生就业为什么这么难[J]. 李庆,罗筑华.  当代教育论坛(综合研究). 2011(08)
[6]南方医科大学护理专业毕业生就业情况调查分析[J]. 陈晨,翟惠敏.  护理研究. 2011(18)
[7]不同学历护生择业效能感与职业期望相关性的调查分析[J]. 刘海波,胡芳.  护理研究. 2011(15)
[8]大学生择业效能感量表的编制[J]. 吕晓萍,张玉.  中国健康心理学杂志. 2011(05)
[9]提高护理专业临床实习教学质量的体会[J]. 郝丽霞.  基层医学论坛. 2011(06)
[10]西方国家大学生就业指导实践及其借鉴[J]. 李丽华.  西安邮电学院学报. 2011(01)

硕士论文
[1]女大学生择业自我效能感的现状分析及其干预研究[D]. 杨景.苏州大学 2008
[2]晋京两地148名护理学硕士研究生择业效能感研究[D]. 娄方丽.山西医科大学 2007
[3]大学生职业兴趣、择业效能感的量表编制及其与专业承诺的关系研究[D]. 刘永贤.吉林大学 2007
[4]论高校就业指导的理论与模式[D]. 何建娥.华南师范大学 2005
[5]大学生寻求社会支持的现状及其影响因素的探究[D]. 李超.北京师范大学 2005
[6]大学生择业效能感的研究[D]. 龙燕梅.上海师范大学 2003



本文编号：3391065