精神科护士工作倦怠与组织承诺现状及其关系研究

发布时间：2021-10-27 10:11

　　目的了解精神科护士工作倦怠和组织承诺现状,并探讨组织承诺和工作倦怠的相关。方法采用MBI-GS职业倦怠量与组织承诺量表对169名精神科护士测量其职业倦怠与组织承诺水平。结果精神科护士存在一定程度的职业倦怠（M=62.14）;组织承诺处于中等水平（M=76.54）;精神科护士的职业倦怠在不同性别（T=-0.36）、工作年限（F=0.99）、教育程度（T=0.06）、职称情况（F=0.12）上均不存在显著差异（P>0.05）;精神科护士的组织承诺在性别（T=-0.01）、教育程度（T=-1.40）、职称情况（F=1.01）均无显著差异（P>0.05）,不同工作年限（F=4.20）精神科护士组织承诺存在显著差异（P<0.05）;职业倦怠与组织承诺存在负显著相关（r=0.323,P<0.05）。结论精神科护士存在一定程度职业倦怠,组织承诺水平处于中等。精神科护士的职业倦怠不受性别、教育程度、职称情况以及工作年限影响。组织承诺不受性别、教育程度、职称情况影响,但是受到工作年限影响。精神科护士职业倦怠与组织承诺关系密切。 

【文章来源】：心理月刊. 2019,14(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 一般情况
        1.2.2 研究工具:
        1.2.4 资料收集:
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 精神科护士职业倦怠一般情况
    2.2 精神科护士组织承诺一般情况
    2.3 精神科护士人口学变量 (性别、工作年限、教育程度、职称情况) 职业倦怠差异性分析
    2.4 精神科护士人口学变量 (性别、工作年限、教育程度、职称情况) 组织承诺差异性分析
    2.5 精神科护士职业倦怠与组织承诺相关分析
3 讨论
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]精神科护士职业倦怠状况的调查分析[J]. 苏静予,蔡琴,朱玲,徐敏.  全科护理. 2015(27)
[2]干部病房护士工作倦怠现象的调查分析[J]. 陈爱珠.  中国实用医药. 2013(25)
[3]精神科护士的职业倦怠与职业压力[J]. 佟久芬,杨绍清,刘芳.  中国健康心理学杂志. 2012(12)
[4]精神科护士工作倦怠影响因素的研究[J]. 王燕,张国富,谢侃侃,罗小年.  中国健康心理学杂志. 2010(09)
[5]精神科护士职业倦怠与人口学变量的相关性研究[J]. 赵丽俊,刘艳,李古忠,王庆.  中华现代护理杂志. 2010 (16)
[6]教师的角色冲突与职业倦怠研究[J]. 杨秀玉,孙启林.  外国教育研究. 2004(09)
[7]员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[J]. 崔勋.  南开管理评论. 2003(04)



本文编号：3461392