时间视角下工作价值观量表的结构分析

发布时间：2021-10-28 22:47

　　目的:探讨自主编制的工作价值观量表的因素结构。方法:分别抽取957名和910名不同属代,不同职业的被试接受工作价值观量表测试,并进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果:时间视角下工作价值观量表包括38个项目,探索性因素分析提取5个因子,分别是压力小、内在价值、社会地位、外在价值以及家庭与生活。5因子累积解释方差变异的51.47%。验证性因素分析结果支持探索性因素分析的5因素模型,主要拟合指数χ²/df=4.698,NFI=0.911,IFI=0.924,TLI=0.903,CFI=0.924,GFI=0.913,RMSEA=0.069。结论:时间视角下工作价值观量表因子结构清晰合理,既符合理论假设,又符合社会实际。 

【文章来源】：中国临床心理学杂志. 2020,28(02)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

工作价值观量表的验证性因素分析标准路径图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]农民工工作价值观代际差异研究[J]. 王玉峰,陈宗慧,郭瑞英.  农业经济问题. 2015(12)
[3]工作价值论的建构及其意义——基于人本主义视角的探索[J]. 张静.  马克思主义与现实. 2015(01)
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[5]当代大学生职业价值观现状研究[J]. 陈浩,李天然,马华维.  心理学探新. 2012(06)
[6]工作场所中工作价值观代际差异的产生机制和影响因素研究[J]. 刘凤香.  哈尔滨师范大学社会科学学报. 2012(03)
[7]中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究[J]. 窦运来,黄希庭.  科学学研究. 2012(03)
[8]结构方程建模中的题目打包策略[J]. 吴艳,温忠麟.  心理科学进展. 2011(12)
[9]代际工作价值观发展的研究述评[J]. 陈坚,连榕.  心理科学进展. 2011(11)
[10]高校教师工作价值观的心理结构与验证[J]. 赵辉.  湖北社会科学. 2011(09)

博士论文
[1]代际工作价值观发展研究[D]. 陈坚.福建师范大学 2012

硕士论文
[1]新生代知识型员工的工作价值观与敬业度的关系研究[D]. 孟冉.山东大学 2015
[2]工作价值观的结构研究及其应用[D]. 刘颖.南京师范大学 2008



本文编号：3463455