工作价值观代际差异的内隐实验研究

发布时间：2021-10-29 19:21

　　目的:从内隐层面探讨工作价值观在社会变迁时间维度上的变化特点与规律。方法:运用单类联想测验（SC-IAT）对90名不同年代（60年代、70-80年代、90年代）出生的员工的三个工作价值观要素（稳定安全、环境舒适、社会地位）进行间接测量。结果:不同代被试对三个工作价值观要素（稳定安全、环境舒适、社会地位）在内隐层面都是认同的,并且没有显著性代际差异。结论:在社会变迁时间维度上,60年代、70-80年代、90年代被试的内隐工作价值观是正向积极的,并且不存在显著性代际差异。 

【文章来源】：中国临床心理学杂志. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究方法
    1.1 对象
    1.2 实验材料
    1.3 实验设计
    1.4 实验程序
    1.5 数据处理
2 结果
    2.1 内隐工作价值观认同度
    2.2 内隐工作价值观的代际差异
3 讨论
    3.1 不同代际条件下的内隐工作价值观认同度分析
    3.2 内隐工作价值观的代际差异分析



本文编号：3465256