医护人员角色压力对其职场偏差行为的影响机制 ——基于犬儒主义和社会支持的研究

发布时间：2021-11-02 23:14

　　犬儒主义（Cynicism）是一种带着厌倦情绪的负性态度，对于他人行为的动机与诚信都采取一种不信任的态度。本研究以组织为背景将犬儒主义界定为是员工在工作场所中所产生的负向态度。当前在医护人员中犬儒主义态度盛行，表现为冷漠、不信任，医护人员承担着服务大众生命与健康的重要角色，所以关注白衣天使的心理健康成为研究者的重要课题，有必要深入研究犬儒主义态度产生的原因和导致的结果，以获取有价值的理论，在丰富课题的同时也为组织管理提供一定依据。本文采取文献分析法、问卷调查法、访谈法等探讨了犬儒主义、角色压力、职场偏差行为、社会支持之间的关系，由于特定职业被试的取样，在职场偏差行为层面和普通大众有所不同，所以有必要编制特定的量表，以更确切的研究几者关系。共发放问卷700份，回收有效问卷404份，运用项目分析、结构方程模型、探索性因素分析、验证性因素分析等统计技术，得出以下结果：一、编制了我国临床医护工作者的职场偏差行为问卷，探索性因素分析的结果表明，该问卷包括两个维度：以组织为导向的偏差和以人为导向的偏差。进一步对该问卷进行验证性因素分析，结果显示该量表的信度和效度均达到了心理测量学的标准，是比较理想... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

相关概念的区分（Wegner，2001；王晓华，2012）

个体的情感反应，情感反应又进一步影响个体的态度与行为(段锦云等，2011)。此外，我国学者白艳丽白艳莉（2011）、廖丹凤也指出 Andersson，L.M.( 1996)仅阐明了基于心理契约违背的员工犬儒主义的前因变量及相关作用机制而忽略了其结果，如图3-1所示。因此，本文提出以下假设：假设 3e：犬儒主义在角色压力和以组织为导向的偏差行为之间起中介作用；假设 3f：犬儒主义在角色压力和以人为导向的偏差行为之间起中介作用

【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生应对方式与犬儒态度的关系研究[J]. 徐金芳,施旺红,宁雅童.  中国健康心理学杂志. 2012(12)
[2]临床医生职业倦怠与社会支持的关系研究[J]. 李亚红,徐志鹏.  保健医学研究与实践. 2012(02)
[3]情感事件理论的内容、应用及研究展望[J]. 段锦云,傅强,田晓明,孔瑜.  心理科学进展. 2011(04)
[4]医护人员职业犬儒主义研究[J]. 马换玲,张生太.  经营管理者. 2011(07)
[5]组织犬儒主义:一个员工—组织关系分析的新框架[J]. 白艳莉.  兰州学刊. 2011(03)
[6]组织变革犬儒主义探析[J]. 丁奕,严云鸿.  商业时代. 2008(24)
[7]组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用[J]. 高婧,杨乃定,祝志明.  管理学报. 2008(01)
[8]组织犬儒主义研究的新进展[J]. 张士菊,廖建桥.  中南财经政法大学学报. 2007(04)
[9]西方组织犬儒主义研究探析[J]. 张士菊,廖建桥.  外国经济与管理. 2006(12)
[10]调节效应与中介效应的比较和应用[J]. 温忠麟,侯杰泰,张雷.  心理学报. 2005(02)

博士论文
[1]破坏性领导与员工职场偏差行为的相关研究[D]. 钟慧.西南财经大学 2013

硕士论文
[1]不当督导与员工职场偏差行为的作用机制研究[D]. 王晓华.河南大学 2012
[2]工作偏差行为影响因素的实证研究[D]. 杨俊.广东工业大学 2011
[3]攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究[D]. 刘筱.中国科学技术大学 2010
[4]工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究[D]. 廖丹凤.厦门大学 2009
[5]深圳市警务人员工作压力、社会支持与职业倦怠关系研究[D]. 张峰.浙江大学 2008
[6]主动性人格、角色压力与工作家庭冲突对工作倦怠影响的研究[D]. 单娟.上海交通大学 2008
[7]上下级沟通、角色压力与知识共享及工作满意度研究[D]. 顾盼.浙江大学 2007



本文编号：3472562