职场孤独感与基层公务员离职倾向关系:人际敏感的中介作用

发布时间：2021-11-07 17:27

　　为探讨基层公务员职场孤独感、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法,使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广西壮族自治区南宁市区县250名基层公务员进行问卷调查。结果表明:基层公务员职场孤独感与人际敏感呈正相关（r=0.419,P <0.001）;人际敏感与离职倾向呈正相关（r=0.264,P<0.001）;职场孤独感与离职倾向呈正相关（r=0.296,P<0.001）。职场孤独感通过人际敏感间接预测基层公务员离职倾向,中介效应率为21.45%。研究结论:基层公务员人际敏感在职场孤独感和离职倾向间发挥完全中介作用。 

【文章来源】：牡丹江师范学院学报(社会科学版). 2019,(02)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、研究方法
    (一) 研究对象
    (二) 研究工具
        1. 一般情况调查
        2. 症状自评量表 (Sympton Checklist 90, SCL-90) 人际敏感分量表[24]13
        3. 职场孤独感量表 (Workplace Loneliness Scale, WLS)
        4. 离职倾向量表 (Turnover Intention Scale, TIS)
        5. 统计学处理
三、研究结果
    (一) 共同方法偏差检验
    (二) 基层公务员职场孤独感、人际敏感与离职倾向的差异统计分析
    (三) 基层公务员职场孤独感、人际敏感与离职倾向的相关分析
    (四) 基层公务员职场孤独感、人际敏感与离职倾向的中介效应
四、讨论
    (一) 基层公务员职场孤独感、人际敏感与离职意向的现状分析
    (二) 基层公务员职场孤独感、人际敏感与离职意向的相关关系分析
    (三) 基层公务员职场孤独感、人际敏感与离职意向的中介效应分析
五、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作场所欺凌行为对男护士职场孤独感的影响[J]. 陈小芳,孔丽敏,杨玉燕.  医院管理论坛. 2018(09)
[2]化解基层公务员职业枯竭的心理资本开发机制[J]. 向红.  领导科学. 2018(26)
[3]焦虑和感知社会支持在孤独感与老年人形象关系中的链式中介作用研究[J]. 林忠永,万鹏宇,杨新国.  中国全科医学. 2018(20)
[4]群体离职引发的组织知识流失研究[J]. 倪昌红,邵良玭.  牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版). 2018(02)
[5]真诚领导对公务员离职倾向的影响:组织氛围和心理资本的中介作用[J]. 林忠永,杨新国.  牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版). 2018(01)
[6]职场孤独感对制造业会计人际偏差行为的影响——离职意向的中介作用[J]. 万鹏宇,林忠永,潘俊兰,杨新国.  内江师范学院学报. 2018(02)
[7]真诚领导和工作投入对税务系统基层公务员离职倾向影响[J]. 万鹏宇,冯志远,徐奥,黄霞妮,徐明津,杨新国.  中国职业医学. 2016(05)
[8]女性公务员工作满意度对其离职倾向的影响[J]. 王文俊,陈瑾玫.  天津行政学院学报. 2015(06)
[9]人际敏感:从社会认知到心理危险因素[J]. 刘艳,谷传华.  心理科学进展. 2015(03)
[10]企业员工孤独感的差异性研究[J]. 董蔚楠,陈旭.  贵州民族学院学报(哲学社会科学版). 2012(01)

博士论文
[1]中学生人际敏感性的结构、特点及其与相关因素的关系[D]. 赖运成.福建师范大学 2013

硕士论文
[1]公务员离职意愿影响因素实证研究[D]. 张龙.云南财经大学 2018
[2]健康促进型领导、职场孤独感与医生任务绩效关系研究[D]. 万鹏宇.广西大学 2018
[3]职业价值观、工作满意度及离职倾向的关系研究[D]. 穆雨嵘.山西师范大学 2012



本文编号：3482258