时间压力一致性对员工离职意愿的影响——情绪耗竭的中介作用

发布时间：2021-11-21 07:58

　　根据员工接到任务时间期限安排的前后,将时间压力划分为预期时间压力和感知时间压力两种类型,并基于心理契约理论,收集了306份问卷,以探讨时间压力一致性对员工离职意愿的作用机制。研究结果发现:与"低低"相比,在"高高"情况下,员工的情绪耗竭和离职意愿均更低;与"低高"相比,在"高低"情况下,员工的离职意愿更低;预期时间压力与感知时间压力越一致,员工的情绪耗竭和离职意愿越低;情绪耗竭在时间压力一致性与离职意愿之间起中介作用。 

【文章来源】：软科学. 2020,34(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

图2 时间压力与情绪耗竭响应面

图3 时间压力与离职意愿响应面

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]时间压力一致性与新生代员工创新绩效[J]. 姚柱,罗瑾琏,张显春,闫佳祺.  研究与发展管理. 2020(02)
[2]时间压力何时增加工作专注——工作特征的调节作用[J]. 周海明,陆欣欣,时勘.  南开管理评论. 2018(04)
[3]时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J]. 易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞.  南开管理评论. 2018(01)
[4]情绪劳动与员工离职意愿——情绪耗竭与组织支持感的作用[J]. 赵慧军,席燕平.  经济与管理研究. 2017(02)
[5]情绪劳动与工作倦怠——一个来自酒店业的体验样本研究[J]. 廖化化,颜爱民.  南开管理评论. 2016(04)



本文编号：3509094