医护人员同情心疲劳、工作投入与医患关系分析及干预研究

发布时间：2021-11-21 15:20

　　医患关系一直以来备受世界各群体关注,医护人员的心理健康问题也越来越受各相关部门的积极关注。同情心疲劳作为医护群体中必然会出现的一种情感态度该如何看待?医患关系的研究多从社会学角度出发,缺少心理层面的研究。本研究着眼于医护人员的心理健康,对医护人员的同情心疲劳、工作投入以及医患关系的现状进行分析,并就分析结果自编团体心理干预方案,对医患关系紧张的医护人员实施干预。旨在帮助医护人员缓解其消极情绪,教会其情绪调节等方式,降低同情心疲劳程度,增加其工作投入水平,使医护人员更好地走出医患关系紧张的阴霾,更好更舒心地工作。为此,本研究分两部分进行:研究一,采用“同情心疲劳问卷（CFQ）”、“工作投入问卷”（UWES）、“医患关系问卷”（DDPRQ-10）对山东省某市人民医院358名医护人员（主要为医生和护士群体）进行问卷调查,旨在探明同情心疲劳、工作投入与医患关系三者之间的关系及作用机制。研究二,以医护人员同情心疲劳,工作投入与医患关系三者之间的影响机制作为理论依据,结合团体辅导与医患关系干预研究的相关理论,制定团体心理干预方案,并对医护人员（实习期）实施干预。探讨团体心理干预对降低医患关系紧张的... 

【文章来源】：曲阜师范大学山东省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 研究背景
2 文献综述
    2.1 同情心疲劳的研究综述
        2.1.1 同情心疲劳的概念
        2.1.2 同情心疲劳的测量
        2.1.3 同情心疲劳的相关研究
    2.2 工作投入的研究综述
        2.2.1 工作投入的概念
        2.2.2 工作投入的测量
        2.2.3 工作投入的相关研究
    2.3 医患关系的研究综述
        2.3.1 医患关系的概念
        2.3.2 医患关系的测量
        2.3.3 医患关系的研究现状
    2.4 国内外关于医护群体的团体心理干预综述
3 研究构想
    3.1 问题提出
    3.2 研究意义
        3.2.1 理论意义
        3.2.2 现实意义
    3.3 研究思路
4 研究一医护人员同情心疲劳、工作投入、医患关系的现状分析及关系研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究方法
        4.3.1 被试
        4.3.2 研究工具
    4.4 统计分析结果
        4.4.1 共同方法偏差检验
        4.4.2 调查数据的描述性统计结果
        4.4.3 对各研究变量在人口统计变量上的差异性分析
        4.4.4 各研究变量之间的相关分析
        4.4.5 工作投入在同情心疲劳与医患关系之间的中介效应检验
    4.5 分析与讨论
        4.5.1 医护人员同情心疲劳、工作投入、医患关系的现状分析
        4.5.2 医护人员同情心疲劳、工作投入与医患关系的关系分析
        4.5.3 工作投入的中介效应作用分析
    4.6 小结
5 研究二医护群体中医患关系紧张团体的心理干预研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究假设
    5.3 实验设计
    5.4 干预策略构建研究
        5.4.1 理论依据
        5.4.2 干预策略
    5.5 研究过程
    5.6 实验结果
        5.6.1 实验组和对照组前测的差异性对比分析
        5.6.2 实验组和对照组后测的差异性对比分析
        5.6.3 实验组组内的前后测差异性对比分析
        5.6.4 对照组组内的前后测差异性对比分析
        5.6.5 干预实验整体效应检验
        5.6.6 团体心理干预效果评估结果
    5.7 分析与讨论
    5.8 小结
6 总讨论
    6.1 对研究结果的讨论
    6.2 研究不足与展望
7 总结论
8 构建和谐医患关系的建议
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]团体辅导培养硕士规培生临床共情的实证研究[J]. 康一铮,蔡翥.  阜阳师范学院学报(自然科学版). 2018(02)
[2]医方对消极医疗结果的责任归因研究[J]. 汪新建,申悦.  中国社会心理学评论. 2018(01)
[3]吉林省医务人员感知医患关系、工作投入与工作满意度的关系[J]. 马天娇,李晶华,王竞,张莉,陈慧斯.  医学与社会. 2018(03)
[4]医患沟通对医生刻板印象表达的影响[J]. 王沛,尹志慧,罗芯明,叶旭春,柏涌海.  心理与行为研究. 2018(01)
[5]医患信任关系的结构和测量及其整合模型[J]. 陈志霞,赵梦楚.  心理科学. 2018(01)
[6]当前中国医患关系紧张的心理成因分析及其应对策略[J]. 陆涛.  基础医学与临床. 2017(03)
[7]情绪智力在医患关系研究中的应用[J]. 浦方芳,柏涌海,王沛,周丽,郭晓莉.  医学与哲学（A）. 2017(01)
[8]医患关系现状分析及对策[J]. 郭菊杰.  中国卫生产业. 2016(28)
[9]领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论[J]. 陈乐妮,王桢,骆南峰,罗正学.  心理学报. 2016(06)
[10]现代医患关系的困境与发展趋势[J]. 徐志杰,王经杰,戚麟.  医学与社会. 2016(04)

博士论文
[1]医患矛盾产生的心理机制及缓解策略初探[D]. 苗莉.西南大学 2015

硕士论文
[1]新疆某三甲综合医院护理人员同情心疲乏的现状调查[D]. 董树婉.新疆医科大学 2017
[2]医师视角下医患关系对其工作投入的影响[D]. 朱佳婕.华北理工大学 2017
[3]医护人员医患关系、认知情绪调节方式和工作投入的现状及其关系研究[D]. 方咪.云南师范大学 2016
[4]差序式领导风格、心理资本与中学教师工作投入关系的研究[D]. 刘玉蓉.湖南师范大学 2016
[5]医护人员情绪智力、情绪劳动对医患关系的影响[D]. 裴雯雯.曲阜师范大学 2013
[6]医务人员知觉到的医患关系、人际信任对其工作投入的影响[D]. 初爽.哈尔滨工程大学 2013
[7]医护人员同情心疲劳和工作满意度关系研究[D]. 李小琴.西南大学 2011
[8]中文版本PDRQ/DDPRQ量表研制与评价[D]. 杨慧.山西医科大学 2011
[9]女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究[D]. 梁日宁.东北师范大学 2009



本文编号：3509753